Bevor Sie beginnen
Die Berichte zur Entgeltgleichheit helfen, Vergütungsunterschiede zu erkennen, die Geschlechterverteilung zu betrachten und Stellen nach gemeinsamen Kriterien zu vergleichen. Talento bündelt vier Werkzeuge: Gleichstellungsdashboard, Stellenbewertung, Entgeltlücke und Entgeltregister.
In Spanien regelt das Real Decreto 902/2020 die Entgeltgleichheit und sieht Instrumente wie Entgeltregister, Entgeltprüfung und Stellenbewertung vor. Das spanische Gleichstellungsministerium veröffentlicht außerdem offizielle Werkzeuge für Unternehmen.
Hinweis
Talento unterstützt die Vorbereitung und Analyse, bescheinigt aber keine Rechtskonformität und ersetzt weder eine Entgeltprüfung noch fachliche Beratung. Klären Sie die für Ihr Unternehmen geltenden Pflichten und Methoden, bevor Sie offizielle Ergebnisse vorlegen.
Die Daten sind sensibel. Dashboard und Stellenbewertung stehen berechtigten Leitungsrollen zur Verfügung; die Berichte zu Entgeltlücke und Entgeltregister sind auf die Administration beschränkt.
Lesen Sie vor der Vorbereitung dieser Berichte Verträge, Gehälter und Stellen, um zu verstehen, welche Daten in Einstufung, aktuelle Vergütung und Gehaltsverlauf einfließen.
Das Dashboard zur Entgeltgleichheit interpretieren
Öffnen Sie das Dashboard zur Entgeltgleichheit, um eine aggregierte Übersicht zu erhalten. Es kann Folgendes enthalten:
- die allgemeine Entgeltlücke;
- die Verteilung der Personen nach Geschlecht;
- die durchschnittliche Stellenbewertung;
- Unterschiede nach Berufsgruppe;
- Hinweise, die geprüft werden müssen.
Eine positive Lücke bedeutet, dass der berechnete Durchschnitt der Männer höher ist als der der Frauen; eine negative Lücke bedeutet das Gegenteil. Der Prozentwert erklärt die Ursache nicht und beweist für sich allein keine Diskriminierung. Er kann die Zusammensetzung der Stellen, Arbeitszeiten, Betriebszugehörigkeit, Zulagen oder Probleme mit der Datenqualität widerspiegeln.
Die Administration kann außerdem eine monatliche Entwicklung auf Grundlage von Momentaufnahmen sehen. Verantwortliche sehen die für ihre Rolle erlaubten aggregierten Daten, jedoch nicht diese allgemeine Entwicklung.
Tipp
Nutzen Sie das Dashboard, um Untersuchungsbereiche zu erkennen. Prüfen Sie anschließend Einstufung, Stellenbewertung, Verträge und Entgeltbestandteile, bevor Sie Schlussfolgerungen ziehen.
Die Stellenbewertung einsehen
Öffnen Sie die Stellenbewertung, um Stellen anhand von vier Faktoren zu vergleichen:
- erforderliche Ausbildung oder Qualifikation;
- notwendige Erfahrung;
- Verantwortung;
- Arbeitsbedingungen.
Der Bericht zeigt den berechneten Gesamtwert, die organisatorische Einstufung, das konfigurierte Gehaltsband und — sofern Daten vorliegen — die Anzahl der zugeordneten Personen. Nutzen Sie Filter für Berufsgruppe, Familie oder Stufe, um gleichwertige Arbeit zu vergleichen.
Bewertet wird die Stelle, nicht die Leistung der Person, die sie innehat. Wenden Sie objektive und dokumentierte Kriterien einheitlich an. Die Orden PCM/1047/2022 beschreibt das offizielle Verfahren zur Stellenbewertung in Spanien.
Ergebnis
Das Ergebnis können Sie in der Teamansicht oder anhand des in den vorherigen Schritten genannten Status prüfen.
Häufige Probleme
Wenn eine Option fehlt, kann dies an Ihren Berechtigungen, den aktiven Modulen oder der Unternehmenseinstellung liegen. Bitten Sie die Administration, den Zugriff zu prüfen; Sie müssen die Aufgabe weder wiederholen noch eine unpassende Alternative wählen.