Antes de empezar
Los informes de igualdad salarial ayudan a detectar diferencias retributivas, observar la representación por género y comparar puestos mediante criterios comunes. Talento reúne cuatro herramientas: panel de igualdad, valoración de puestos, brecha salarial y registro salarial.
En España, el Real Decreto 902/2020 regula la igualdad retributiva y contempla instrumentos como el registro, la auditoría y la valoración de puestos. El Ministerio de Igualdad también publica herramientas oficiales para empresas.
Aviso
Talento ayuda a preparar y analizar información, pero no certifica por sí solo el cumplimiento legal ni sustituye una auditoría retributiva o el criterio profesional. Confirma las obligaciones y el método aplicables a tu empresa antes de presentar resultados oficiales.
Los datos son sensibles. El panel y la valoración están disponibles para las funciones de dirección autorizadas; los informes de brecha y registro están restringidos a administración.
Antes de preparar estos informes, consulta Contratos, salarios y puestos de trabajo para entender qué datos alimentan la clasificación, la compensación vigente y el historial salarial.
Interpretar el panel de igualdad salarial
Abre el Panel de igualdad salarial para consultar una visión agregada. Puede incluir:
- brecha salarial general;
- distribución de personas por género;
- valoración media de los puestos;
- diferencias por grupo profesional;
- alertas que requieren revisión.
Una brecha positiva indica que la media calculada para hombres es superior a la de mujeres; una brecha negativa indica lo contrario. El porcentaje no explica por sí solo la causa ni demuestra discriminación: puede reflejar composición de puestos, jornadas, antigüedad, complementos o problemas de calidad del dato.
Las personas administradoras pueden disponer además de una evolución mensual basada en instantáneas. Las personas responsables ven los datos agregados permitidos para su función, sin esa tendencia general.
Consejo
Utiliza el panel para localizar dónde investigar. Después revisa clasificación, valoración, contratos y conceptos retributivos antes de extraer conclusiones.
Consultar la valoración de puestos
Abre Valoración de puestos para comparar puestos a partir de cuatro factores:
- formación o educación requerida;
- experiencia necesaria;
- responsabilidad;
- condiciones de trabajo.
El informe muestra la puntuación total calculada, la clasificación organizativa, la banda salarial configurada y el número de personas vinculadas cuando existe información. Utiliza los filtros de grupo, familia o nivel para comparar trabajos de valor semejante.
La valoración analiza el puesto, no el rendimiento de la persona que lo ocupa. Aplica criterios objetivos y documentados de forma consistente. La Orden PCM/1047/2022 recoge el procedimiento oficial de valoración de puestos de trabajo en España.
Resultado
Podrás comprobar el resultado en la vista del equipo o en el estado indicado en los pasos anteriores.
Problemas frecuentes
Si una opción no aparece, puede depender de tus permisos, los módulos activos o la configuración de la empresa. Pide a administración que revise ese acceso; no necesitas repetir la tarea ni elegir una alternativa que no corresponda.