Antes de empezar
Los informes de igualdad salarial ayudan a detectar diferencias retributivas, observar la representación por género y comparar puestos mediante criterios comunes. Talento reúne cuatro herramientas: panel de igualdad, valoración de puestos, brecha salarial y registro salarial.
En España, el Real Decreto 902/2020 regula la igualdad retributiva y contempla instrumentos como el registro, la auditoría y la valoración de puestos. El Ministerio de Igualdad también publica herramientas oficiales para empresas.
Aviso
Talento ayuda a preparar y analizar información, pero no certifica por sí solo el cumplimiento legal ni sustituye una auditoría retributiva o el criterio profesional. Confirma las obligaciones y el método aplicables a tu empresa antes de presentar resultados oficiales.
Los datos son sensibles. El panel y la valoración están disponibles para las funciones de dirección autorizadas; los informes de brecha y registro están restringidos a administración.
Antes de preparar estos informes, consulta Contratos, salarios y puestos de trabajo para entender qué datos alimentan la clasificación, la compensación vigente y el historial salarial.
Analizar la brecha salarial
El Informe de brecha salarial compara la retribución media de hombres y mujeres con contratos y datos de género utilizables. Talento calcula el porcentaje tomando como referencia la media masculina y permite revisar diferencias por grupo, nivel o familia profesional.
- Elige el periodo que quieres analizar.
- Aplica los filtros organizativos o profesionales necesarios.
- Revisa cuántas personas forman parte de cada comparación.
- Observa los grupos señalados y la diferencia de sus medias.
- Investiga los datos de origen y el contexto antes de explicar el resultado.
Cuando existen periodos de nómina cerrados, el informe también puede desglosar diferencias por conceptos retributivos. Utiliza ese detalle para localizar componentes que merecen revisión.
Consultar el registro salarial
El Registro salarial presenta datos agregados de retribución, como total, media y mediana, y permite desglosarlos por género y clasificación profesional. Cuando hay nóminas cerradas disponibles, puede incorporar también conceptos salariales.
Revisa los avisos de calidad o representatividad que muestre Talento. Un grupo pequeño, una proporción alta de género no informado o contratos sin salario reducen la utilidad de la comparación.
Información
Los informes fuerzan una presentación común en euros. Comprueba que los datos de origen y las conversiones aplicables sean correctos antes de utilizarlos fuera de Talento.
Filtrar y exportar los informes
Los informes detallados permiten combinar, según el caso:
- fecha de inicio y final del análisis;
- solo personas activas;
- oficina y equipo;
- grupo, familia o nivel profesional.
Después de revisar el resultado en pantalla, utiliza Exportar a Excel para descargar el informe autorizado. El archivo conserva información sensible aunque esté agregada: guárdalo en una ubicación segura y compártelo solo con las personas responsables del análisis.
Importante
No publiques ni envíes una exportación sin revisar si los grupos pequeños pueden permitir identificar salarios individuales de forma indirecta.
Resultado
Podrás comprobar el resultado en la página de configuración, el listado o el estado indicado en los pasos anteriores.
Problemas frecuentes
Si una opción no aparece, comprueba el módulo activo, el permiso concreto y el ámbito del registro. Si la configuración es correcta y el problema continúa, conserva el mensaje mostrado y contacta con soporte.