Avant de commencer
Les rapports d'égalité salariale aident à repérer les différences de rémunération, à observer la représentation selon le genre et à comparer les postes à partir de critères communs. Talento réunit quatre outils : le tableau de bord de l'égalité, l'évaluation des postes, l'écart salarial et le registre des rémunérations.
En Espagne, le décret royal 902/2020 encadre l'égalité de rémunération et prévoit des instruments comme le registre, l'audit et l'évaluation des postes. Le ministère espagnol de l'Égalité publie également des outils officiels destinés aux entreprises.
Attention
Talento aide à préparer et à analyser les informations, mais ne certifie pas à lui seul la conformité juridique et ne remplace ni un audit salarial ni un avis professionnel. Vérifiez les obligations et la méthode applicables à votre entreprise avant de présenter des résultats officiels.
Ces données sont sensibles. Le tableau de bord et l'évaluation sont accessibles aux fonctions de direction autorisées ; les rapports sur l'écart et le registre sont réservés à l'administration.
Avant de préparer ces rapports, consultez Contrats, rémunérations et postes pour comprendre les données qui alimentent la classification, la rémunération en vigueur et l'historique salarial.
Analyser l'écart salarial
Le Rapport sur l'écart salarial compare la rémunération moyenne des hommes et des femmes dont les contrats et les données de genre peuvent être utilisés. Talento calcule le pourcentage en prenant la moyenne masculine comme référence et permet d'examiner les écarts par groupe, niveau ou famille professionnelle.
- Choisissez la période à analyser.
- Appliquez les filtres organisationnels ou professionnels nécessaires.
- Vérifiez le nombre de personnes incluses dans chaque comparaison.
- Examinez les groupes signalés et l'écart entre leurs moyennes.
- Analysez les données sources et le contexte avant d'expliquer le résultat.
Lorsque des périodes de paie clôturées sont disponibles, le rapport peut également détailler les écarts par composante de rémunération. Utilisez ces informations pour repérer les éléments qui nécessitent un examen.
Consulter le registre des rémunérations
Le Registre des rémunérations présente des données de rémunération agrégées, comme le total, la moyenne et la médiane, et permet de les ventiler par genre et classification professionnelle. Lorsque des paies clôturées sont disponibles, il peut également intégrer les composantes salariales.
Lisez les avertissements de qualité ou de représentativité affichés par Talento. Un petit groupe, une proportion élevée de genre non renseigné ou des contrats sans salaire réduisent la pertinence de la comparaison.
Information
Les rapports présentent tous les montants en euros. Vérifiez les données sources et les conversions applicables avant de les utiliser en dehors de Talento.
Filtrer et exporter les rapports
Selon le rapport, vous pouvez combiner :
- les dates de début et de fin de l'analyse ;
- les personnes actives uniquement ;
- le bureau et l'équipe ;
- le groupe, la famille ou le niveau professionnel.
Après avoir vérifié le résultat à l'écran, utilisez Exporter vers Excel pour télécharger le rapport autorisé. Le fichier contient des informations sensibles, même lorsqu'elles sont agrégées : conservez-le dans un emplacement sécurisé et partagez-le uniquement avec les personnes chargées de l'analyse.
Important
Ne publiez ni n'envoyez un export avant d'avoir vérifié que la taille des groupes ne permet pas d'identifier indirectement des rémunérations individuelles.
Résultat
Vous pouvez vérifier le résultat sur la page de configuration, dans la liste ou à l'aide du statut indiqué dans les étapes précédentes.
Problèmes fréquents
Si une option n'apparaît pas, vérifiez que le module est actif, que vous disposez de l'autorisation requise et que l'enregistrement relève bien de votre périmètre. Si la configuration est correcte et que le problème persiste, conservez le message affiché et contactez le support.