Abans de començar
Els informes d'igualtat salarial ajuden a detectar diferències retributives, observar la representació per gènere i comparar llocs de treball mitjançant criteris comuns. Talento reuneix quatre eines: panell d'igualtat, valoració de llocs de treball, bretxa salarial i registre salarial.
A Espanya, el Reial decret 902/2020 regula la igualtat retributiva i preveu instruments com el registre, l'auditoria i la valoració de llocs de treball. El Ministeri d'Igualtat també publica eines oficials per a empreses.
Avís
Talento ajuda a preparar i analitzar informació, però no certifica per si sol el compliment legal ni substitueix una auditoria retributiva o el criteri professional. Confirma les obligacions i el mètode aplicables a la teva empresa abans de presentar resultats oficials.
Les dades són sensibles. El panell i la valoració estan disponibles per a les funcions de direcció autoritzades; els informes de bretxa i registre estan restringits a administració.
Abans de preparar aquests informes, consulta Contractes, salaris i llocs de treball per entendre quines dades alimenten la classificació, la compensació vigent i l'historial salarial.
Analitzar la bretxa salarial
L'Anàlisi de Bretxa Salarial compara la retribució mitjana d'homes i dones amb contractes i dades de gènere utilitzables. Talento calcula el percentatge prenent com a referència la mitjana masculina i permet revisar diferències per grup, nivell o família professional.
- Tria el període que vols analitzar.
- Aplica els filtres organitzatius o professionals necessaris.
- Revisa quantes persones formen part de cada comparació.
- Observa els grups assenyalats i la diferència de les seves mitjanes.
- Investiga les dades d'origen i el context abans d'explicar-ne el resultat.
Quan hi ha períodes de nòmina tancats, l'informe també pot desglossar diferències per conceptes retributius. Fes servir aquest detall per localitzar components que mereixin revisió.
Consultar el registre salarial
El Registre Salarial presenta dades agregades de retribució, com ara total, mitjana i mediana, i permet desglossar-les per gènere i classificació professional. Quan hi ha nòmines tancades disponibles, també pot incorporar conceptes salarials.
Revisa els avisos de qualitat o representativitat que mostri Talento. Un grup petit, una proporció alta de gènere no informat o contractes sense salari redueixen la utilitat de la comparació.
Informació
Els informes imposen una presentació comuna en euros. Comprova que les dades d'origen i les conversions aplicables siguin correctes abans de fer-les servir fora de Talento.
Filtrar i exportar els informes
Els informes detallats permeten combinar, segons el cas:
- data d'inici i final de l'anàlisi;
- només persones actives;
- oficina i equip;
- grup, família o nivell professional.
Després de revisar el resultat en pantalla, selecciona Exportar a Excel per descarregar l'informe autoritzat. El fitxer conserva informació sensible encara que estigui agregada: desa'l en una ubicació segura i comparteix-lo només amb les persones responsables de l'anàlisi.
Important
No publiquis ni enviïs una exportació sense revisar si els grups petits poden permetre identificar salaris individuals de manera indirecta.
Problemes freqüents
Si no apareix una opció, comprova el mòdul actiu, el permís concret i l'àmbit del registre. Si la configuració és correcta i el problema continua, conserva el missatge mostrat i contacta amb suport.