Abans de començar
Els informes d'igualtat salarial ajuden a detectar diferències retributives, observar la representació per gènere i comparar llocs de treball mitjançant criteris comuns. Talento reuneix quatre eines: panell d'igualtat, valoració de llocs de treball, bretxa salarial i registre salarial.
A Espanya, el Reial decret 902/2020 regula la igualtat retributiva i preveu instruments com el registre, l'auditoria i la valoració de llocs de treball. El Ministeri d'Igualtat també publica eines oficials per a empreses.
Avís
Talento ajuda a preparar i analitzar informació, però no certifica per si sol el compliment legal ni substitueix una auditoria retributiva o el criteri professional. Confirma les obligacions i el mètode aplicables a la teva empresa abans de presentar resultats oficials.
Les dades són sensibles. El panell i la valoració estan disponibles per a les funcions de direcció autoritzades; els informes de bretxa i registre estan restringits a administració.
Abans de preparar aquests informes, consulta Contractes, salaris i llocs de treball per entendre quines dades alimenten la classificació, la compensació vigent i l'historial salarial.
Interpretar el panell d'igualtat salarial
Obre el Panell d'Igualtat per consultar una visió agregada. Pot incloure:
- bretxa salarial general;
- distribució de persones per gènere;
- valoració mitjana dels llocs de treball;
- diferències per grup professional;
- alertes que requereixen revisió.
Una bretxa positiva indica que la mitjana calculada per als homes és superior a la de les dones; una bretxa negativa indica el contrari. El percentatge no explica per si sol la causa ni demostra discriminació: pot reflectir la composició dels llocs de treball, les jornades, l'antiguitat, els complements o problemes de qualitat de les dades.
Les persones administradores poden disposar, a més, d'una evolució mensual basada en instantànies. Les persones responsables veuen les dades agregades permeses per a la seva funció, sense aquesta tendència general.
Consell
Fes servir el panell per localitzar on cal investigar. Després revisa la classificació, la valoració, els contractes i els conceptes retributius abans d'extreure conclusions.
Consultar la valoració de llocs de treball
Obre Valoració de Llocs per comparar llocs a partir de quatre factors:
- formació o educació requerida;
- experiència necessària;
- responsabilitat;
- condicions de treball.
L'informe mostra la puntuació total calculada, la classificació organitzativa, la banda salarial configurada i el nombre de persones vinculades quan hi ha informació. Fes servir els filtres de grup, família o nivell per comparar feines de valor semblant.
La valoració analitza el lloc de treball, no el rendiment de la persona que l'ocupa. Aplica criteris objectius i documentats de manera coherent. L'Ordre PCM/1047/2022 recull el procediment oficial de valoració de llocs de treball a Espanya.
Problemes freqüents
Si no apareix una opció, pot dependre dels teus permisos, dels mòduls actius o de la configuració de l'empresa. Demana a administració que revisi aquest accés; no cal que repeteixis la tasca ni que triïs una alternativa que no correspon.