Avant de commencer
Les rapports d'égalité salariale aident à repérer les différences de rémunération, à observer la représentation selon le genre et à comparer les postes à partir de critères communs. Talento réunit quatre outils : le tableau de bord de l'égalité, l'évaluation des postes, l'écart salarial et le registre des rémunérations.
En Espagne, le décret royal 902/2020 encadre l'égalité de rémunération et prévoit des instruments comme le registre, l'audit et l'évaluation des postes. Le ministère espagnol de l'Égalité publie également des outils officiels destinés aux entreprises.
Attention
Talento aide à préparer et à analyser les informations, mais ne certifie pas à lui seul la conformité juridique et ne remplace ni un audit salarial ni un avis professionnel. Vérifiez les obligations et la méthode applicables à votre entreprise avant de présenter des résultats officiels.
Ces données sont sensibles. Le tableau de bord et l'évaluation sont accessibles aux fonctions de direction autorisées ; les rapports sur l'écart et le registre sont réservés à l'administration.
Avant de préparer ces rapports, consultez Contrats, rémunérations et postes pour comprendre les données qui alimentent la classification, la rémunération en vigueur et l'historique salarial.
Interpréter le tableau de bord de l'égalité salariale
Ouvrez le Tableau de bord de l'égalité salariale pour consulter une vue agrégée. Il peut inclure :
- l'écart salarial global ;
- la répartition des personnes selon le genre ;
- l'évaluation moyenne des postes ;
- les écarts par groupe professionnel ;
- les alertes qui nécessitent un examen.
Un écart positif signifie que la moyenne calculée pour les hommes est supérieure à celle des femmes ; un écart négatif indique l'inverse. Le pourcentage n'explique pas à lui seul la cause et ne démontre pas une discrimination : il peut refléter la répartition des postes, le temps de travail, l'ancienneté, les compléments de rémunération ou des problèmes de qualité des données.
Les personnes de l'administration peuvent également disposer d'une évolution mensuelle fondée sur des instantanés. Les responsables voient les données agrégées autorisées pour leur fonction, sans cette tendance générale.
Conseil
Utilisez le tableau de bord pour repérer les points à étudier. Examinez ensuite la classification, l'évaluation, les contrats et les composantes de rémunération avant de tirer des conclusions.
Consulter l'évaluation des postes
Ouvrez Évaluation des postes pour comparer les postes à partir de quatre facteurs :
- la formation requise ;
- l'expérience nécessaire ;
- les responsabilités ;
- les conditions de travail.
Le rapport affiche le score total calculé, la classification dans l'organisation, la fourchette salariale configurée et le nombre de personnes rattachées lorsqu'il est connu. Utilisez les filtres de groupe, de famille ou de niveau pour comparer des emplois de valeur équivalente.
L'évaluation porte sur le poste, et non sur les performances de la personne qui l'occupe. Appliquez de manière cohérente des critères objectifs et documentés. En Espagne, l'ordonnance PCM/1047/2022 définit la procédure officielle d'évaluation des postes de travail.
Résultat
Vous pouvez vérifier le résultat dans la vue de l'équipe ou à l'aide du statut indiqué dans les étapes précédentes.
Problèmes fréquents
Si une option n'apparaît pas, cela peut dépendre de vos autorisations, des modules actifs ou de la configuration de l'entreprise. Demandez à l'administration de vérifier votre accès ; il n'est pas nécessaire de recommencer la tâche ni de choisir une solution qui ne correspond pas à votre situation.