Før du går i gang
Rapporterne om ligeløn hjælper med at finde lønforskelle, se kønsfordelingen og sammenligne stillinger efter fælles kriterier. Talento samler fire værktøjer: ligestillingsdashboard, stillingsvurdering, lønforskelanalyse og lønregister.
I Spanien regulerer kongeligt dekret 902/2020 ligeløn og omfatter blandt andet lønregister, ligelønsrevision og stillingsvurdering. Det spanske ligestillingsministerium stiller også officielle værktøjer til virksomheder til rådighed.
Bemærk
Talento hjælper med at klargøre og analysere oplysninger, men dokumenterer ikke i sig selv, at virksomheden overholder lovgivningen, og erstatter ikke en ligelønsanalyse eller professionel rådgivning. Afklar virksomhedens forpligtelser og metode, før officielle resultater fremlægges.
Oplysningerne er følsomme. Ligestillingsdashboardet og stillingsvurderingen er tilgængelige for autoriserede ledelsesfunktioner, mens lønforskelanalysen og lønregistret kun er tilgængelige for administrationen.
Læs først Kontrakter, løn og stillinger for at forstå de data, der ligger bag klassifikation, aktuel aflønning og lønhistorik.
Fortolk ligestillingsdashboardet
Åbn Ligestillingsdashboard for at se en samlet oversigt. Det kan omfatte:
- den overordnede lønforskel;
- fordeling af personer efter køn;
- den gennemsnitlige stillingsvurdering;
- forskelle efter jobgruppe;
- advarsler, der kræver opfølgning.
En positiv forskel betyder, at det beregnede gennemsnit for mænd er højere end for kvinder; en negativ forskel betyder det modsatte. Procenten forklarer ikke i sig selv årsagen og dokumenterer ikke diskrimination. Den kan afspejle stillingssammensætning, arbejdstid, anciennitet, tillæg eller problemer med datakvaliteten.
Administratorer kan også se en månedlig udvikling baseret på øjebliksbilleder. Ledere ser de samlede oplysninger, deres rolle giver adgang til, men ikke denne overordnede udvikling.
Tip
Brug panelet til at finde de områder, der skal undersøges. Gennemgå derefter klassifikation, stillingsvurdering, kontrakter og lønelementer, før du konkluderer.
Gennemgå stillingsvurderingen
Åbn Stillingsvurdering for at sammenligne stillinger efter fire faktorer:
- den krævede uddannelse;
- den nødvendige erfaring;
- ansvar;
- arbejdsvilkår.
Rapporten viser den beregnede samlede score, den organisatoriske klassifikation, det konfigurerede løninterval og antallet af tilknyttede personer, når oplysningerne findes. Brug filtre for jobgruppe, jobfamilie eller jobniveau til at sammenligne arbejde af samme værdi.
Vurderingen gælder stillingen, ikke præstationen hos personen i stillingen. Anvend objektive, dokumenterede kriterier konsekvent. Den spanske bekendtgørelse PCM/1047/2022 beskriver landets officielle metode til stillingsvurdering.
Resultat
Resultatet fremgår af teamvisningen eller den status, der er beskrevet i trinnene ovenfor.
Almindelige problemer
Manglende valgmuligheder kan skyldes dine rettigheder, aktive moduler eller virksomhedens opsætning. Bed administrationen kontrollere adgangen; gentag ikke opgaven, og vælg ikke en løsning, der ikke passer til situationen.