Prima di iniziare
I report sulla parità retributiva aiutano a rilevare differenze nelle retribuzioni, osservare la rappresentanza per genere e confrontare le posizioni secondo criteri comuni. Talento riunisce quattro strumenti: pannello della parità, valutazione delle posizioni, divario retributivo e registro retributivo.
In Spagna, il Real Decreto 902/2020 disciplina la parità retributiva e prevede strumenti come il registro, l'audit e la valutazione delle posizioni. Anche il Ministero spagnolo dell'Uguaglianza pubblica strumenti ufficiali per le aziende.
Attenzione
Talento aiuta a preparare e analizzare le informazioni, ma da solo non certifica la conformità legale né sostituisce un audit retributivo o il parere professionale. Prima di presentare risultati ufficiali, verifica gli obblighi e il metodo applicabili alla tua azienda.
I dati sono sensibili. Il pannello e la valutazione sono disponibili alle funzioni direttive autorizzate; i report sul divario e sul registro sono riservati all'amministrazione.
Prima di preparare questi report, consulta Contratti, retribuzioni e posizioni lavorative per comprendere quali dati alimentano la classificazione, la retribuzione in vigore e lo storico retributivo.
Interpretare il pannello della parità retributiva
Apri il Pannello della parità retributiva per consultare una vista aggregata. Può includere:
- divario retributivo complessivo;
- distribuzione delle persone per genere;
- valutazione media delle posizioni;
- differenze per gruppo professionale;
- avvisi che richiedono un controllo.
Un divario positivo indica che la media calcolata per gli uomini è superiore a quella delle donne; un divario negativo indica il contrario. La percentuale da sola non spiega la causa né dimostra una discriminazione: può riflettere la composizione delle posizioni, l'orario di lavoro, l'anzianità, le voci aggiuntive o problemi di qualità dei dati.
Le persone amministratrici possono inoltre disporre di un'evoluzione mensile basata su istantanee. Le persone responsabili vedono i dati aggregati consentiti per il proprio ruolo, senza questa tendenza generale.
Suggerimento
Usa il pannello per individuare dove approfondire. Esamina poi classificazione, valutazione, contratti e voci retributive prima di trarre conclusioni.
Consultare la valutazione delle posizioni
Apri Valutazione delle posizioni per confrontare le posizioni in base a quattro fattori:
- formazione o istruzione richiesta;
- esperienza necessaria;
- responsabilità;
- condizioni di lavoro.
Il report mostra il punteggio totale calcolato, la classificazione organizzativa, la fascia retributiva configurata e il numero di persone associate, quando l'informazione è disponibile. Usa i filtri per gruppo, famiglia o livello per confrontare lavori di valore simile.
La valutazione riguarda la posizione, non le prestazioni della persona che la ricopre. Applica criteri oggettivi e documentati in modo coerente. L'Orden PCM/1047/2022 definisce la procedura ufficiale di valutazione delle posizioni lavorative in Spagna.
Risultato
Potrai verificare il risultato nella vista del team o nello stato indicato nei passaggi precedenti.
Problemi frequenti
Se un'opzione non compare, potrebbe dipendere dai tuoi permessi, dai moduli attivi o dalla configurazione aziendale. Chiedi all'amministrazione di controllare l'accesso; non devi ripetere l'attività né scegliere un'alternativa non adatta.