Prima di iniziare
I report sulla parità retributiva aiutano a rilevare differenze nelle retribuzioni, osservare la rappresentanza per genere e confrontare le posizioni secondo criteri comuni. Talento riunisce quattro strumenti: pannello della parità, valutazione delle posizioni, divario retributivo e registro retributivo.
In Spagna, il Real Decreto 902/2020 disciplina la parità retributiva e prevede strumenti come il registro, l'audit e la valutazione delle posizioni. Anche il Ministero spagnolo dell'Uguaglianza pubblica strumenti ufficiali per le aziende.
Attenzione
Talento aiuta a preparare e analizzare le informazioni, ma da solo non certifica la conformità legale né sostituisce un audit retributivo o il parere professionale. Prima di presentare risultati ufficiali, verifica gli obblighi e il metodo applicabili alla tua azienda.
I dati sono sensibili. Il pannello e la valutazione sono disponibili alle funzioni direttive autorizzate; i report sul divario e sul registro sono riservati all'amministrazione.
Prima di preparare questi report, consulta Contratti, retribuzioni e posizioni lavorative per comprendere quali dati alimentano la classificazione, la retribuzione in vigore e lo storico retributivo.
Analizzare il divario retributivo
Il Report sul divario retributivo confronta la retribuzione media di uomini e donne con contratti e dati di genere utilizzabili. Talento calcola la percentuale prendendo come riferimento la media maschile e permette di esaminare le differenze per gruppo, livello o famiglia professionale.
- Scegli il periodo da analizzare.
- Applica i filtri organizzativi o professionali necessari.
- Controlla quante persone fanno parte di ogni confronto.
- Osserva i gruppi segnalati e la differenza tra le relative medie.
- Esamina i dati di origine e il contesto prima di spiegare il risultato.
Quando esistono periodi di busta paga chiusi, il report può anche suddividere le differenze per voci retributive. Usa questo dettaglio per individuare i componenti da approfondire.
Consultare il registro retributivo
Il Registro retributivo presenta dati aggregati sulla retribuzione, come totale, media e mediana, e permette di suddividerli per genere e classificazione professionale. Quando sono disponibili buste paga chiuse, può includere anche le voci retributive.
Controlla gli avvisi sulla qualità o sulla rappresentatività mostrati da Talento. Un gruppo piccolo, una percentuale elevata di genere non indicato o contratti privi di retribuzione riducono l'utilità del confronto.
Informazione
I report usano una presentazione comune in euro. Prima di utilizzarli al di fuori di Talento, verifica che i dati di origine e le conversioni applicabili siano corretti.
Filtrare ed esportare i report
I report dettagliati permettono di combinare, a seconda dei casi:
- data iniziale e finale dell'analisi;
- soltanto persone attive;
- ufficio e team;
- gruppo, famiglia o livello professionale.
Dopo aver controllato il risultato sullo schermo, usa Esporta in Excel per scaricare il report autorizzato. Il file conserva informazioni sensibili anche quando sono aggregate: salvalo in una posizione sicura e condividilo soltanto con le persone responsabili dell'analisi.
Importante
Non pubblicare né inviare un'esportazione senza verificare se i gruppi piccoli possono permettere di identificare indirettamente le retribuzioni individuali.
Risultato
Potrai verificare il risultato nella pagina delle impostazioni, nell'elenco o nello stato indicato nei passaggi precedenti.
Problemi frequenti
Se un'opzione non compare, controlla il modulo attivo, il permesso specifico e l'ambito del registro. Se la configurazione è corretta ma il problema persiste, conserva il messaggio visualizzato e contatta il supporto.