Prima di iniziare
I report sulla parità retributiva aiutano a rilevare differenze nelle retribuzioni, osservare la rappresentanza per genere e confrontare le posizioni secondo criteri comuni. Talento riunisce quattro strumenti: pannello della parità, valutazione delle posizioni, divario retributivo e registro retributivo.
In Spagna, il Real Decreto 902/2020 disciplina la parità retributiva e prevede strumenti come il registro, l'audit e la valutazione delle posizioni. Anche il Ministero spagnolo dell'Uguaglianza pubblica strumenti ufficiali per le aziende.
Attenzione
Talento aiuta a preparare e analizzare le informazioni, ma da solo non certifica la conformità legale né sostituisce un audit retributivo o il parere professionale. Prima di presentare risultati ufficiali, verifica gli obblighi e il metodo applicabili alla tua azienda.
I dati sono sensibili. Il pannello e la valutazione sono disponibili alle funzioni direttive autorizzate; i report sul divario e sul registro sono riservati all'amministrazione.
Prima di preparare questi report, consulta Contratti, retribuzioni e posizioni lavorative per comprendere quali dati alimentano la classificazione, la retribuzione in vigore e lo storico retributivo.
Preparare contratti, genere e classificazione
La qualità del risultato dipende dai dati di origine. Prima dell'analisi:
- verifica che i contratti abbiano retribuzione, date e orario di lavoro aggiornati;
- controlla che il genere sia registrato quando esiste una base legittima per trattarlo e nel rispetto dell'informativa sulla privacy dell'azienda;
- assegna ogni contratto alla posizione e alla classificazione professionale corrette;
- correggi gruppi, famiglie e livelli duplicati o incoerenti;
- chiudi i periodi delle buste paga che devono fornire le voci retributive.
Documenta le esclusioni e i limiti. Non completare per deduzione un dato sconosciuto e non interpretare l'assenza di informazioni come una categoria di genere.
Valutare le posizioni e configurare i pesi
In Posizioni lavorative, completa per ogni posizione i fattori relativi a formazione, esperienza, responsabilità e condizioni, oltre alla fascia retributiva quando necessaria.
Le persone con accesso alle Impostazioni possono aprire Pesi della valutazione e stabilire l'importanza relativa di ogni fattore. I quattro pesi devono totalizzare il 100%. In assenza di una configurazione specifica, Talento usa il 25% per la formazione, il 25% per l'esperienza, il 30% per la responsabilità e il 20% per le condizioni.
Una modifica dei pesi cambia il punteggio calcolato delle posizioni quando vengono salvate di nuovo. Concorda il metodo prima di modificarlo e conserva la giustificazione utilizzata.
Controllare l'analisi prima di condividerla
Prima di presentare una conclusione:
- definisci il periodo, la popolazione e le voci incluse;
- controlla i dati mancanti e la dimensione di ogni gruppo;
- confronta lavori di pari valore, non soltanto titoli simili;
- distingui retribuzione di base, voci aggiuntive e altri componenti;
- spiega i limiti e le decisioni metodologiche;
- valida il risultato con HR, direzione e consulenza specializzata, quando necessario.
Le istantanee mensili permettono di osservare l'evoluzione, ma non correggono automaticamente i dati storici. Se rilevi un errore, correggi la fonte e documenta quali periodi o esportazioni devono essere controllati di nuovo.
Risultato
Potrai verificare il risultato nella pagina delle impostazioni, nell'elenco o nello stato indicato nei passaggi precedenti.
Problemi frequenti
Se un'opzione non compare, controlla il modulo attivo, il permesso specifico e l'ambito del registro. Se la configurazione è corretta ma il problema persiste, conserva il messaggio visualizzato e contatta il supporto.