Abans de començar
Els informes d'igualtat salarial ajuden a detectar diferències retributives, observar la representació per gènere i comparar llocs de treball mitjançant criteris comuns. Talento reuneix quatre eines: panell d'igualtat, valoració de llocs de treball, bretxa salarial i registre salarial.
A Espanya, el Reial decret 902/2020 regula la igualtat retributiva i preveu instruments com el registre, l'auditoria i la valoració de llocs de treball. El Ministeri d'Igualtat també publica eines oficials per a empreses.
Avís
Talento ajuda a preparar i analitzar informació, però no certifica per si sol el compliment legal ni substitueix una auditoria retributiva o el criteri professional. Confirma les obligacions i el mètode aplicables a la teva empresa abans de presentar resultats oficials.
Les dades són sensibles. El panell i la valoració estan disponibles per a les funcions de direcció autoritzades; els informes de bretxa i registre estan restringits a administració.
Abans de preparar aquests informes, consulta Contractes, salaris i llocs de treball per entendre quines dades alimenten la classificació, la compensació vigent i l'historial salarial.
Preparar contractes, gènere i classificació
La qualitat del resultat depèn de les dades d'origen. Abans d'analitzar:
- comprova que els contractes tinguin la retribució, les dates i la jornada actualitzades;
- revisa que el gènere estigui registrat quan hi hagi una base legítima per tractar-lo i d'acord amb la política de privacitat de l'empresa;
- assigna cada contracte al lloc de treball i a la classificació professional correctes;
- corregeix grups, famílies i nivells duplicats o incoherents;
- tanca els períodes de nòmina que hagin d'aportar conceptes retributius.
Documenta les exclusions i les limitacions. No completis una dada desconeguda per deducció ni interpretis la manca d'informació com una categoria de gènere.
Valorar llocs de treball i configurar els pesos
A Llocs de treball, completa per a cada lloc els factors de formació, experiència, responsabilitat i condicions, a més de la banda salarial quan correspongui.
Les persones amb accés a Configuració poden obrir Mètode de valoració: pesos globals i decidir la importància relativa de cada factor. Els quatre pesos han de sumar el 100 %. Si no hi ha una configuració específica, Talento fa servir un 25 % per a formació, un 25 % per a experiència, un 30 % per a responsabilitat i un 20 % per a condicions.
En desar un canvi de pesos, Talento confirma quants llocs es veuran afectats i en recalcula les puntuacions immediatament. Acorda el mètode abans de canviar-lo i conserva la justificació utilitzada.
Revisar l'anàlisi abans de compartir-la
Abans de presentar una conclusió:
- defineix el període, la població i els conceptes inclosos;
- revisa les dades absents i la mida de cada grup;
- compara feines d'igual valor, no només títols semblants;
- diferencia el salari base, els complements i els altres conceptes;
- explica les limitacions i les decisions metodològiques;
- valida el resultat amb RR. HH., direcció i assessorament especialitzat quan correspongui.
Les instantànies mensuals permeten observar l'evolució, però no corregeixen automàticament les dades històriques. Si detectes un error, corregeix la font i documenta quins períodes o exportacions s'han de revisar de nou.
Problemes freqüents
Si no apareix una opció, comprova el mòdul actiu, el permís concret i l'àmbit del registre. Si la configuració és correcta i el problema continua, conserva el missatge mostrat i contacta amb suport.