Antes de empezar
Los informes de igualdad salarial ayudan a detectar diferencias retributivas, observar la representación por género y comparar puestos mediante criterios comunes. Talento reúne cuatro herramientas: panel de igualdad, valoración de puestos, brecha salarial y registro salarial.
En España, el Real Decreto 902/2020 regula la igualdad retributiva y contempla instrumentos como el registro, la auditoría y la valoración de puestos. El Ministerio de Igualdad también publica herramientas oficiales para empresas.
Aviso
Talento ayuda a preparar y analizar información, pero no certifica por sí solo el cumplimiento legal ni sustituye una auditoría retributiva o el criterio profesional. Confirma las obligaciones y el método aplicables a tu empresa antes de presentar resultados oficiales.
Los datos son sensibles. El panel y la valoración están disponibles para las funciones de dirección autorizadas; los informes de brecha y registro están restringidos a administración.
Antes de preparar estos informes, consulta Contratos, salarios y puestos de trabajo para entender qué datos alimentan la clasificación, la compensación vigente y el historial salarial.
Preparar contratos, género y clasificación
La calidad del resultado depende de los datos de origen. Antes de analizar:
- comprueba que los contratos tengan retribución, fechas y jornada actualizadas;
- revisa que el género esté registrado cuando exista una base legítima para tratarlo y según la política de privacidad de la empresa;
- asigna cada contrato al puesto y a la clasificación profesional correcta;
- corrige grupos, familias y niveles duplicados o incoherentes;
- cierra los periodos de nómina que deban aportar conceptos retributivos.
Documenta las exclusiones y limitaciones. No completes un dato desconocido por deducción y no interpretes la ausencia de información como una categoría de género.
Valorar puestos y configurar los pesos
En Puestos de trabajo, completa para cada puesto sus factores de formación, experiencia, responsabilidad y condiciones, además de la banda salarial cuando corresponda.
Las personas con acceso a Configuración pueden abrir Pesos de valoración y decidir la importancia relativa de cada factor. Los cuatro pesos deben sumar 100 %. Si no existe una configuración específica, Talento utiliza 25 % para formación, 25 % para experiencia, 30 % para responsabilidad y 20 % para condiciones.
Un cambio de pesos modifica la puntuación calculada de los puestos cuando vuelven a guardarse. Acuerda el método antes de cambiarlo y conserva la justificación utilizada.
Revisar el análisis antes de compartirlo
Antes de presentar una conclusión:
- define el periodo, la población y los conceptos incluidos;
- revisa datos ausentes y tamaño de cada grupo;
- compara trabajos de igual valor, no solo títulos parecidos;
- distingue salario base, complementos y demás conceptos;
- explica las limitaciones y las decisiones metodológicas;
- valida el resultado con RR. HH., dirección y asesoramiento especializado cuando corresponda.
Las instantáneas mensuales permiten observar evolución, pero no corrigen datos históricos automáticamente. Si detectas un error, corrige la fuente y documenta qué periodos o exportaciones deben revisarse de nuevo.
Resultado
Podrás comprobar el resultado en la página de configuración, el listado o el estado indicado en los pasos anteriores.
Problemas frecuentes
Si una opción no aparece, comprueba el módulo activo, el permiso concreto y el ámbito del registro. Si la configuración es correcta y el problema continúa, conserva el mensaje mostrado y contacta con soporte.