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Für die Administration

Zugriff und gesperrte Tage konfigurieren

Legen Sie fest, wer Abwesenheiten verwalten darf, und verhindern Sie Urlaubsanträge in bestimmten Zeiträumen. Dieser Artikel richtet sich an die Administration.

Inhalt

Bevor Sie beginnen

Sie benötigen die Berechtigung, Zugriffe und Arbeitspläne zu verwalten. Legen Sie fest, welche Gruppen Abwesenheiten lesen oder verwalten dürfen und welche Personen in den Verantwortungsbereich der jeweiligen Führungskraft fallen, bevor Sie Sperren konfigurieren.

Steuern, wer Abwesenheiten sehen und verwalten darf

  1. Prüfen Sie die Berechtigung Abwesenheiten für jede relevante Gruppe.
  2. Unterscheiden Sie Lesezugriff von den Berechtigungen zum Erstellen, Genehmigen oder Korrigieren.
  3. Prüfen Sie den Verantwortungsbereich der zuständigen Personen.
  4. Testen Sie den Zugriff mit einem repräsentativen Profil.

Die Berechtigung schaltet Aktionen der Funktion frei; der Verantwortungsbereich bestimmt, welche Personen unter Teamabwesenheiten erscheinen. Talento erweitert den Zugriff nicht automatisch aufgrund einer Führungsrolle.

Anträge an gesperrten Tagen verhindern

  1. Öffnen Sie Gesperrte Tage.
  2. Fügen Sie einen Zeitraum mit Namen, Start- und Enddatum hinzu.
  3. Speichern Sie den Zeitraum.
  4. Konfigurieren Sie seine Sichtbarkeiten, um festzulegen, für wen er gilt.
  5. Testen Sie ein enthaltenes Datum mit einer Kategorie, deren Guthaben, das abgezogen wird Urlaub oder Überstundenausgleich ist.

Talento lehnt den Antrag ab, wenn die Person von der Sperre erfasst wird und die Kategorie Urlaub oder Überstundenausgleich verbraucht. Eine Kategorie auf Keines wird von dieser Regel nicht gesperrt.

Hinweis

Gesperrte Tage verhindern Anträge nach diesen Regeln. Sie ändern weder den Arbeitsplan noch erfassen sie selbst eine Abwesenheit.

Häufige Probleme

  • Eine Person kann die Funktion öffnen, sieht aber ihr Team nicht: Prüfen Sie neben der Berechtigung auch ihren Verantwortungsbereich.
  • Sie kann lesen, aber nicht genehmigen: Prüfen Sie die Verwaltungsberechtigung der Gruppe.
  • Die Sperre greift nicht: Prüfen Sie Sichtbarkeit, Zeitraum und ob Guthaben, das abgezogen wird auf Urlaub oder Überstundenausgleich steht.
  • Sie möchten den Arbeitskalender konfigurieren: Lesen Sie Arbeitspläne und Schichten; eine Sperre ersetzt diese Konfiguration nicht.