Bevor Sie beginnen
Mit Anerkennung bedanken sich Personen öffentlich für gute Arbeit, Unterstützung oder die Haltung anderer. In Talento heißt jede Anerkennung High 5 und ist mit der sendenden sowie den erwähnten Personen verknüpft.
Ziel ist es, das Verhalten zu beschreiben, das Anerkennung verdient. Eine konkrete Nachricht hilft, es zu stärken, und ist hilfreicher als ein allgemeines Lob.
Erhaltene und gesendete Anerkennung prüfen
Öffnen Sie Erhaltene High 5s. Die Ausgangsliste ordnet Personen nach der Anzahl empfangener High 5s im gewählten Zeitraum.
Filtern Sie nach:
- Anfangs- und Enddatum;
- Person;
- Team;
- Standort.
Öffnen Sie eine Person und wechseln Sie zwischen erhaltenen und gesendeten High 5s. Jeder Eintrag bewahrt sendende Person, empfangende Person, Nachricht und Datum.
Die Administration kann die Aktivität des gesamten Kontos prüfen. Andere Führungskräfte sehen nur eigene Anerkennung oder die Anerkennung von Teams und Standorten in ihrem Zuständigkeitsbereich.
Die Aktivität einordnen
High-5-Summen zeigen Anerkennungsgewohnheiten, sind aber keine Leistungswerte. Manche Arbeit ist weniger sichtbar; wenige Nachrichten in einem Zeitraum bedeuten nicht automatisch einen geringeren Beitrag.
Nutzen Sie die Angaben, um Wertschätzung gezielt zu fördern und konkrete Beispiele der Zusammenarbeit wiederzufinden. Verwenden Sie die Anzahl nicht allein zur Rangfolge von Mitarbeitenden.
Information
Talento erfasst nur Anerkennung über High 5. Beiträge in anderen Kanälen und die Gesamtleistung einer Person werden nicht gemessen.
Ergebnis
Sie sehen gesendete und erhaltene High 5s im erlaubten Zeitraum und Zuständigkeitsbereich, einschließlich Nachricht und Datum.
Häufige Probleme
Fehlen Personen oder Einträge, prüfen Sie Zeitraum, Team, Standort und Ihren Berechtigungsumfang. Interpretieren Sie eine geringe Anzahl nicht als vollständige Leistungsbewertung.