Abans de començar
Reconeixements permet agrair públicament la bona feina, l'ajuda o l'actitud d'altres persones. A Talento, cada agraïment s'anomena High 5 i queda associat a qui l'envia i a les persones esmentades.
L'objectiu és explicar quin comportament mereix reconeixement. Un missatge concret ajuda a reforçar-lo i fa que l'agraïment sigui més útil que una felicitació genèrica.
Consultar els reconeixements rebuts i enviats
Obre High 5s rebuts per consultar l'activitat accessible per al teu perfil. El llistat agrupa les persones segons el nombre de reconeixements rebuts dins del període seleccionat.
Pots filtrar per:
- data d'inici i de fi;
- persona;
- equip;
- oficina.
Selecciona una persona per obrir-ne el detall i alternar entre els High 5 rebuts i els enviats. Cada entrada conserva la persona remitent, la destinatària, el missatge i la data.
Una persona administradora pot consultar l'activitat de tot el compte. Les altres persones responsables només veuen els reconeixements propis o els relacionats amb els equips i les oficines dins del seu àmbit.
Interpretar l'activitat
El nombre de High 5 ajuda a observar hàbits de reconeixement, però no és una avaluació de l'acompliment. Hi ha funcions i equips amb una feina menys visible, i un període amb menys missatges no implica una contribució menor.
Utilitza la informació per detectar on convé fomentar l'agraïment i per recuperar exemples concrets de col·laboració. No la converteixis, per si sola, en una classificació de persones.
Informació
Els reconeixements reflecteixen missatges enviats a Talento. No inclouen agraïments fets en altres canals ni mesuren tota la contribució d'una persona.
Problemes freqüents
Si no apareix una opció, pot dependre dels teus permisos, dels mòduls actius o de la configuració de l'empresa. Demana a l'administració que revisi l'accés; no cal que repeteixis la tasca ni que triïs una alternativa que no hi correspon.