Prima di iniziare
Riconoscimenti ti permette di ringraziare pubblicamente altre persone per il buon lavoro, l'aiuto o l'atteggiamento dimostrato. In Talento, ogni ringraziamento si chiama High 5 ed è associato a chi lo invia e alle persone menzionate.
L'obiettivo è spiegare quale comportamento merita un riconoscimento. Un messaggio preciso aiuta a rafforzarlo e rende il ringraziamento più utile di un complimento generico.
Consultare i riconoscimenti ricevuti e inviati
Apri High 5 ricevuti per consultare l'attività accessibile al tuo profilo. L'elenco raggruppa le persone in base al numero di riconoscimenti ricevuti nel periodo selezionato.
Puoi filtrare per:
- data di inizio e fine;
- persona;
- team;
- ufficio.
Seleziona una persona per aprirne i dettagli e passare dagli High 5 ricevuti a quelli inviati. Ogni voce conserva mittente, destinatario, messaggio e data.
Un amministratore può consultare l'attività dell'intero account. Gli altri responsabili vedono solo i riconoscimenti propri o quelli collegati ai team e agli uffici compresi nel loro ambito.
Interpretare l'attività
Il numero di High 5 aiuta a osservare le abitudini di riconoscimento, ma non è una valutazione delle prestazioni. In alcuni ruoli e team il lavoro è meno visibile, e un periodo con meno messaggi non implica un contributo minore.
Usa le informazioni per individuare dove favorire il ringraziamento e recuperare esempi concreti di collaborazione. Non trasformarle, da sole, in una classifica delle persone.
Informazione
I riconoscimenti riflettono i messaggi inviati in Talento. Non includono i ringraziamenti espressi in altri canali né misurano l'intero contributo di una persona.
Risultato
Puoi verificare il risultato nella vista del team o nello stato indicato nei passaggi precedenti.
Problemi frequenti
Se un'opzione non compare, può dipendere dai tuoi permessi, dai moduli attivi o dalla configurazione aziendale. Chiedi all'amministrazione di verificare l'accesso; non devi ripetere l'attività né scegliere un'alternativa non pertinente.