Prima di iniziare
Riconoscimenti ti permette di ringraziare pubblicamente altre persone per il buon lavoro, l'aiuto o l'atteggiamento dimostrato. In Talento, ogni ringraziamento si chiama High 5 ed è associato a chi lo invia e alle persone menzionate.
L'obiettivo è spiegare quale comportamento merita un riconoscimento. Un messaggio preciso aiuta a rafforzarlo e rende il ringraziamento più utile di un complimento generico.
Inviare un riconoscimento
- Apri Riconoscimenti.
- Scrivi il motivo del ringraziamento.
- Inserisci
@e seleziona la persona che vuoi riconoscere. - Controlla il messaggio.
- Seleziona Invia High 5.
La persona menzionata riceve il riconoscimento e un'email con il tuo messaggio. Non puoi inviare un High 5 a te stesso.
Suggerimento
Descrivi l'azione e il suo impatto: per esempio, che cosa ha risolto la persona, chi ha aiutato o quale risultato ha reso possibile.
Riconoscere più persone
Puoi includere più menzioni nello stesso messaggio:
- inserisci
@e seleziona la prima persona; - continua a scrivere e ripeti la menzione per ogni collega;
- verifica che nel messaggio compaiano tutte le persone corrette;
- invia l'High 5.
Ogni persona menzionata riceve il proprio riconoscimento. Se i contributi sono diversi, in genere è più chiaro inviare messaggi separati per spiegare il merito di ciascuno.
Attenzione
Controlla le menzioni prima dell'invio. Da questa pagina il modulo non permette di modificare successivamente il riconoscimento.
Se non trovi una persona
Il selettore usa le persone a cui hai accesso. Se qualcuno non compare:
- verifica di aver inserito
@prima della ricerca; - controlla che la persona sia ancora attiva nell'azienda;
- verifica che permessi e visibilità ti consentano di trovarla;
- chiedi aiuto all'amministrazione se dovrebbe essere disponibile.
Risultato
Puoi verificare il risultato nella tua area personale o nello stato indicato nei passaggi precedenti.
Problemi frequenti
Se un'opzione non compare, può dipendere dai tuoi permessi, dai moduli attivi o dalla configurazione aziendale. Chiedi all'amministrazione di verificare l'accesso; non devi ripetere l'attività né scegliere un'alternativa non pertinente.