Antes de empezar
Reconocimientos permite agradecer públicamente el buen trabajo, la ayuda o la actitud de otras personas. En Talento, cada agradecimiento se llama High 5 y queda asociado a quien lo envía y a las personas mencionadas.
El objetivo es explicar qué comportamiento merece reconocimiento. Un mensaje concreto ayuda a reforzarlo y hace que el agradecimiento resulte más útil que una felicitación genérica.
Enviar un reconocimiento
- Abre Reconocimientos.
- Escribe el motivo del agradecimiento.
- Introduce
@y selecciona a la persona que quieres reconocer. - Revisa el mensaje.
- Selecciona Enviar High 5.
La persona mencionada recibe el reconocimiento y un correo con tu mensaje. No puedes enviarte un High 5 a ti mismo.
Consejo
Describe la acción y su impacto: por ejemplo, qué resolvió la persona, a quién ayudó o qué resultado hizo posible.
Reconocer a varias personas
Puedes incluir varias menciones en el mismo mensaje:
- Escribe
@y selecciona a la primera persona. - Continúa el texto y repite la mención para cada compañero.
- Comprueba que todas las personas correctas aparecen dentro del mensaje.
- Envía el High 5.
Cada persona mencionada recibe su propio reconocimiento. Si las contribuciones fueron diferentes, suele ser más claro enviar mensajes separados para explicar el mérito de cada una.
Aviso
Revisa las menciones antes de enviar. El formulario no ofrece una edición posterior del reconocimiento desde esta página.
Si no encuentras a una persona
El selector utiliza las personas a las que tienes acceso. Si alguien no aparece:
- comprueba que has escrito
@antes de buscar; - revisa que la persona siga activa en la empresa;
- confirma que tus permisos y visibilidades permiten encontrarla;
- pide ayuda a administración si debería estar disponible.
Resultado
Podrás comprobar el resultado en tu área personal o en el estado indicado en los pasos anteriores.
Problemas frecuentes
Si una opción no aparece, puede depender de tus permisos, los módulos activos o la configuración de la empresa. Pide a administración que revise ese acceso; no necesitas repetir la tarea ni elegir una alternativa que no corresponda.