Før du går i gang
Med Anerkendelser kan du offentligt sige tak for andres gode arbejde, hjælp eller indstilling. I Talento kaldes hver anerkendelse en High 5 og knyttes til den person, der sender den, og de personer, der omtales.
Formålet er at forklare, hvilken adfærd der fortjener anerkendelse. En konkret besked er med til at styrke adfærden og gør takken mere værdifuld end en generel lykønskning.
Send en anerkendelse
- Åbn Anerkendelser.
- Skriv, hvad du vil sige tak for.
- Skriv
@, og vælg den person, du vil anerkende. - Gennemgå beskeden.
- Vælg Send High 5.
Den omtalte person modtager anerkendelsen og en e-mail med din besked. Du kan ikke sende en High 5 til dig selv.
Tip
Beskriv handlingen og dens betydning: f.eks. hvad personen løste, hvem vedkommende hjalp, eller hvilket resultat indsatsen gjorde muligt.
Anerkend flere personer
Du kan omtale flere personer i samme besked:
- Skriv
@, og vælg den første person. - Fortsæt teksten, og gentag omtalen for hver kollega.
- Kontrollér, at alle de rigtige personer vises i beskeden.
- Send din High 5.
Hver omtalt person modtager sin egen anerkendelse. Hvis bidragene var forskellige, er det som regel tydeligere at sende separate beskeder, så du kan beskrive den enkeltes indsats.
Bemærk
Gennemgå omtalerne, før du sender. Formularen giver ikke mulighed for at redigere anerkendelsen bagefter på denne side.
Hvis du ikke kan finde en person
Vælgeren bruger de personer, du har adgang til. Hvis en person ikke vises:
- Kontrollér, at du har skrevet
@, før du søger. - Kontrollér, at personen stadig er aktiv i virksomheden.
- Bekræft, at dine rettigheder og synligheder giver dig mulighed for at finde personen.
- Bed administrationen om hjælp, hvis personen burde være tilgængelig.
Resultat
Resultatet fremgår af dit personlige område eller den status, som trinnene ovenfor beskriver.
Almindelige problemer
Mangler en mulighed, kan det skyldes dine rettigheder, de aktive moduler eller virksomhedens opsætning. Bed administrationen kontrollere adgangen. Gentag ikke handlingen, og vælg ikke en løsning, der ikke passer til situationen.