Avant de commencer
La fonctionnalité Reconnaissance permet de remercier publiquement d’autres personnes pour leur travail, leur aide ou leur attitude. Dans Talento, chaque remerciement s’appelle un High 5 et reste associé à son expéditeur ainsi qu’aux personnes mentionnées.
L’objectif est d’expliquer le comportement qui mérite d’être reconnu. Un message concret aide à le renforcer et apporte davantage qu’une félicitation générale.
Envoyer une reconnaissance
- Ouvrez Reconnaissance.
- Rédigez le motif de votre remerciement.
- Saisissez
@, puis sélectionnez la personne que vous souhaitez reconnaître. - Relisez votre message.
- Sélectionnez Envoyer un High 5.
La personne mentionnée reçoit la reconnaissance et un e-mail contenant votre message. Vous ne pouvez pas vous envoyer un High 5 à vous-même.
Conseil
Décrivez l’action et son impact : ce que la personne a résolu, qui elle a aidé ou quel résultat son intervention a rendu possible.
Reconnaître plusieurs personnes
Vous pouvez ajouter plusieurs mentions dans un même message :
- Saisissez
@et sélectionnez la première personne. - Continuez votre texte, puis ajoutez une mention pour chaque collègue.
- Vérifiez que toutes les bonnes personnes figurent dans le message.
- Envoyez le High 5.
Chaque personne mentionnée reçoit sa propre reconnaissance. Lorsque les contributions sont différentes, des messages séparés sont souvent plus clairs pour expliquer le mérite de chacune.
Attention
Vérifiez les mentions avant l’envoi. Ce formulaire ne permet pas de modifier ensuite la reconnaissance depuis cette page.
Si vous ne trouvez pas une personne
Le sélecteur propose les personnes auxquelles vous avez accès. Si une personne n’apparaît pas :
- vérifiez que vous avez saisi
@avant de lancer la recherche ; - assurez-vous qu’elle est toujours en activité dans l’entreprise ;
- confirmez que vos autorisations et visibilités vous permettent de la trouver ;
- demandez de l’aide à l’équipe d’administration si elle devrait être disponible.
Résultat
Vous pourrez vérifier le résultat dans votre espace personnel ou à l’aide de l’état indiqué dans les étapes précédentes.
Problèmes fréquents
Si une option n’apparaît pas, cela peut dépendre de vos autorisations, des fonctionnalités actives ou de la configuration de l’entreprise. Demandez à l’équipe d’administration de vérifier votre accès ; vous n’avez pas besoin de recommencer la tâche ni de choisir une solution qui ne correspond pas à votre situation.