Før du går i gang
Med Anerkendelser kan du offentligt sige tak for andres gode arbejde, hjælp eller indstilling. I Talento kaldes hver anerkendelse en High 5 og knyttes til den person, der sender den, og de personer, der omtales.
Formålet er at forklare, hvilken adfærd der fortjener anerkendelse. En konkret besked er med til at styrke adfærden og gør takken mere værdifuld end en generel lykønskning.
Se modtagne og sendte anerkendelser
Åbn High 5s modtaget for at se den aktivitet, din profil har adgang til. Listen grupperer personerne efter antallet af anerkendelser, de har modtaget i den valgte periode.
Du kan filtrere efter:
- start- og slutdato;
- person;
- team;
- kontor.
Vælg en person for at åbne detaljerne og skifte mellem modtagne og sendte High 5s. Hver post gemmer afsenderen, modtageren, beskeden og datoen.
En administrator kan se aktiviteten for hele kontoen. Andre ledere kan kun se deres egne anerkendelser og dem, der vedrører teams og kontorer inden for deres ansvarsområde.
Fortolk aktiviteten
Antallet af High 5s kan vise vaner for anerkendelse, men er ikke en præstationsvurdering. Arbejdet i nogle roller og teams er mindre synligt, og færre beskeder i en periode betyder ikke, at bidraget er mindre.
Brug oplysningerne til at se, hvor det er relevant at fremme anerkendelse, og til at finde konkrete eksempler på samarbejde. Brug dem ikke alene til at rangordne personer.
Information
Anerkendelserne afspejler de beskeder, der er sendt i Talento. De omfatter ikke tak, der er givet i andre kanaler, og måler ikke hele personens bidrag.
Resultat
Resultatet fremgår af teamvisningen eller den status, som trinnene ovenfor beskriver.
Almindelige problemer
Mangler en mulighed, kan det skyldes dine rettigheder, de aktive moduler eller virksomhedens opsætning. Bed administrationen kontrollere adgangen. Gentag ikke handlingen, og vælg ikke en løsning, der ikke passer til situationen.