Bevor Sie beginnen
Feedback bewahrt Antworten aus dem Stimmungsbild zum Arbeitsklima. Sie können Ihre Beiträge und die Antworten Ihrer Führungskraft erneut lesen. Verantwortliche mit dem erforderlichen Zugriff prüfen das Feedback aus ihrem Zuständigkeitsbereich und führen das Gespräch fort.
Dieser Bereich ist weder für allgemeine Mitteilungen noch zum manuellen Anfordern von Feedback bei einer einzelnen Person gedacht. Neue Anfragen entstehen aus dem Zeitplan für das Arbeitsklima.
Feedback senden
Wenn eine Anfrage per E-Mail oder Slack eintrifft:
- Wählen Sie die Bewertung, die Ihre aktuelle Arbeitssituation am besten beschreibt.
- Ergänzen Sie im geöffneten Formular bei Bedarf Kontext.
- Formulieren Sie konkret und respektvoll.
- Wählen Sie Feedback senden.
- Prüfen Sie die Bestätigung.
Der persönliche Link gehört zu genau einer Anfrage. Nach dem Speichern kann damit keine zweite Antwort gesendet werden.
Hinweis
Muss ein bereits gesendeter Kommentar korrigiert werden, verwenden Sie den Link nicht erneut und warten Sie nicht auf die nächste Anfrage. Kontaktieren Sie Ihre Führungskraft über den passenden internen Kanal.
Was in den Kommentar gehört
Hilfreiche Kommentare betreffen beispielsweise:
- eine abgeschlossene Aufgabe oder wichtigen Fortschritt;
- einen Blocker oder eine Belastung, die Aufmerksamkeit benötigt;
- die als Nächstes geplante Arbeit;
- eine Verbesserungsidee;
- ein Thema für das nächste Einzelgespräch.
Die Bewertung ist ein schnelles Signal, der Kommentar erklärt den Hintergrund. Wenn kein Kontext nötig ist, können Sie nur die Bewertung senden.
Meine früheren Antworten prüfen
- Öffnen Sie Gesendetes Feedback.
- Durchsuchen Sie den nach Datum sortierten Verlauf.
- Lesen Sie Bewertung, Frage und Kommentar jedes Eintrags.
Der Verlauf enthält nur beantwortete Anfragen. Eine ausstehende Anfrage bleibt über die ursprüngliche E-Mail oder Slack-Nachricht verfügbar, bis ihr Link verwendet wird.
Die Antwort meiner Führungskraft lesen
Eine Antwort erscheint mit Name und Datum unter Ihrem ursprünglichen Feedback. Talento kann sie zusätzlich per E-Mail senden.
Lesen Sie das gesamte Gespräch, damit der Zusammenhang erhalten bleibt. Ist eine Entscheidung nötig oder das Thema sensibel, setzen Sie es in einem Treffen oder dem üblichen Unternehmenskanal fort.
Tipp
Prüfen Sie vor Ihrem nächsten Einzelgespräch die letzten Antworten und notieren Sie offene Entscheidungen oder Folgemaßnahmen.
Ergebnis
Ihre Antwort ist gespeichert und im persönlichen Verlauf sichtbar. Antworten Ihrer Führungskraft erscheinen im Kontext des ursprünglichen Feedbacks.
Häufige Probleme
Fehlt eine Option, kann dies an Ihren Berechtigungen, den aktiven Modulen oder der Unternehmenseinstellung liegen. Bitten Sie die Administration, den Zugriff zu prüfen; Sie müssen die Aufgabe weder wiederholen noch eine unpassende Alternative wählen.