Abans de començar
Feedback conserva les respostes que s'envien des del pols de Clima laboral. Permet a cada persona consultar el que ha compartit i llegir les respostes rebudes. Les persones responsables amb accés poden revisar el feedback del seu àmbit i continuar la conversa.
Aquesta secció no serveix per publicar missatges generals ni per demanar feedback manualment a una persona concreta. Les sol·licituds noves es generen segons la programació del clima laboral de l'empresa.
Enviar feedback
Quan rebis una sol·licitud per correu electrònic o Slack:
- Selecciona la valoració que reflecteixi millor com va la teva feina.
- Fes servir el formulari que s'obre per afegir context, si vols.
- Escriu un missatge concret i respectuós.
- Selecciona Envia feedback.
- Comprova que apareix la confirmació.
L'enllaç és personal i correspon a una sola sol·licitud. Després de registrar la valoració, ja no es pot tornar a fer servir per enviar una altra resposta.
Avís
Si has de corregir un comentari ja enviat, no reutilitzis l'enllaç ni esperis el pròxim pols. Contacta amb la teva persona responsable pel canal intern adequat.
Què incloure al comentari
Pots fer servir el missatge per explicar:
- una tasca completada o un avenç important;
- un bloqueig o una càrrega de feina que requereix atenció;
- la feina que tens prevista;
- una idea de millora;
- un tema que vulguis tractar amb la teva persona responsable.
La valoració aporta un senyal ràpid; el comentari n'explica la causa. Si no tens res a afegir, pots completar la sol·licitud només amb l'opció triada.
Consultar les meves respostes anteriors
- Obre Feedback enviat.
- Recorre l'historial ordenat per data.
- Revisa la valoració, la pregunta i el comentari de cada resposta.
L'historial només conté les sol·licituds que ja has respost. Una sol·licitud pendent es manté al missatge que vas rebre fins que en fas servir l'enllaç.
Llegir la resposta de la meva persona responsable
Quan una persona responsable respon, el missatge apareix sota el teu feedback original amb el seu nom i la data. Talento també et pot enviar una notificació per correu.
Llegeix la conversa completa per conservar el context. Si cal prendre una decisió o tractar informació sensible, continua en una reunió o en el canal que faci servir la teva empresa.
Consell
Abans de la pròxima reunió individual, revisa les últimes respostes i anota els assumptes que encara no s'han resolt.
Problemes freqüents
Si no apareix una opció, pot dependre dels teus permisos, dels mòduls actius o de la configuració de l'empresa. Demana a administració que revisi aquest accés; no cal que repeteixis la tasca ni que triïs una alternativa que no correspon.