Prima di iniziare
Feedback conserva le risposte inviate dal pulse di Clima aziendale. Ogni persona può consultare ciò che ha condiviso e leggere le risposte ricevute. I responsabili con accesso possono esaminare il feedback nel proprio ambito e proseguire la conversazione.
Questa sezione non serve a pubblicare messaggi generali né a richiedere manualmente un feedback a una persona specifica. Le nuove richieste vengono generate in base alla programmazione del clima aziendale.
Inviare feedback
Quando ricevi una richiesta via email o Slack:
- scegli la valutazione che rappresenta meglio l'andamento del tuo lavoro;
- usa il modulo che si apre per aggiungere del contesto, se lo desideri;
- scrivi un messaggio specifico e rispettoso;
- seleziona Invia feedback;
- verifica che compaia la conferma.
Il link è personale e corrisponde a una singola richiesta. Dopo aver registrato la valutazione, non puoi riutilizzarlo per inviare un'altra risposta.
Attenzione
Se devi correggere un commento già inviato, non riutilizzare il link e non aspettare il pulse successivo. Contatta il tuo responsabile attraverso il canale interno appropriato.
Cosa includere nel commento
Puoi usare il messaggio per spiegare:
- un'attività completata o un progresso importante;
- un ostacolo o un carico di lavoro che richiede attenzione;
- il lavoro che hai pianificato;
- un'idea di miglioramento;
- un argomento da affrontare con il tuo responsabile.
La valutazione offre un segnale rapido; il commento ne spiega la causa. Se non hai altro da aggiungere, puoi completare la richiesta solo con l'opzione scelta.
Consultare le mie risposte precedenti
- Apri Il tuo feedback.
- Scorri la cronologia ordinata per data.
- Controlla la valutazione, la domanda e il commento di ogni risposta.
La cronologia contiene solo le richieste a cui hai già risposto. Una richiesta in attesa rimane nel messaggio ricevuto finché non usi il relativo link.
Leggere la risposta del mio responsabile
Quando un responsabile risponde, il messaggio compare sotto il tuo feedback originale con il nome e la data. Talento può anche inviarti una notifica via email.
Leggi l'intera conversazione per mantenere il contesto. Se serve prendere una decisione o trattare informazioni sensibili, prosegui in una riunione o nel canale utilizzato dalla tua azienda.
Suggerimento
Prima della prossima riunione individuale, rileggi le ultime risposte e annota gli argomenti non ancora risolti.
Risultato
Puoi verificare il risultato nella tua area personale o nello stato indicato nei passaggi precedenti.
Problemi frequenti
Se un'opzione non compare, potrebbe dipendere dai tuoi permessi, dai moduli attivi o dalla configurazione dell'azienda. Chiedi all'amministrazione di controllare l'accesso; non è necessario ripetere l'attività né scegliere un'alternativa non pertinente.