Før du går i gang
Feedback gemmer de svar, der sendes fra pulsmålingen under Arbejdsklima. Hver medarbejder kan se, hvad vedkommende har delt, og læse de svar, der er modtaget. Ledere med adgang kan gennemgå feedback i deres ansvarsområde og fortsætte samtalen.
Området bruges ikke til generelle opslag eller til manuelt at anmode en bestemt medarbejder om feedback. Nye anmodninger oprettes ud fra virksomhedens plan for arbejdsklima.
Send feedback
Når du modtager en anmodning via e-mail eller Slack:
- Vælg den vurdering, der bedst beskriver din situation.
- Tilføj kontekst i den formular, der åbner, hvis du ønsker det.
- Skriv en konkret og respektfuld besked.
- Vælg Send feedback.
- Kontrollér, at bekræftelsen vises.
Linket er personligt og gælder kun én anmodning. Når vurderingen er registreret, kan linket ikke bruges til et nyt svar.
Bemærk
Hvis du skal rette en sendt kommentar, må du ikke genbruge linket eller vente på næste puls. Kontakt din leder gennem den relevante interne kanal.
Vælg, hvad kommentaren skal indeholde
Du kan bruge beskeden til at forklare:
- en afsluttet opgave eller et vigtigt fremskridt;
- en blokering eller arbejdsbelastning, der kræver opmærksomhed;
- det arbejde, du har planlagt;
- en idé til forbedring;
- et emne, du vil tage op med din leder.
Vurderingen giver et hurtigt signal, mens kommentaren forklarer årsagen. Hvis du ikke har noget at tilføje, kan du gennemføre anmodningen alene med den valgte svarmulighed.
Se mine tidligere svar
- Åbn Sendt feedback.
- Gennemgå historikken i datoordning.
- Se vurdering, spørgsmål og kommentar for hvert svar.
Historikken indeholder kun anmodninger, du allerede har besvaret. En afventende anmodning bliver i den e-mail eller Slack-besked, hvor du modtog linket.
Læs min leders svar
Når en leder svarer, vises beskeden under din oprindelige feedback med navn og dato. Talento kan også sende dig en besked via e-mail.
Læs hele samtalen for at bevare konteksten. Hvis der skal træffes en beslutning eller behandles følsomme oplysninger, skal I fortsætte på et møde eller i den kanal, virksomheden normalt bruger.
Tip
Gennemgå seneste svar før næste en-til-en-samtale, og notér emner, der stadig mangler afklaring.
Resultat
Resultatet vises i dit personlige område eller som den status, der er nævnt i trinnene ovenfor.
Almindelige problemer
Hvis du mangler en valgmulighed, kan årsagen være dine rettigheder, de aktive moduler eller virksomhedens opsætning. Bed administrationen gennemgå adgangen; gentag ikke opgaven, og vælg ikke en løsning, der ikke svarer til formålet.