Bevor Sie beginnen
Unter Bewerbungen werden die Informationen von Personen gebündelt, die im Unternehmen arbeiten möchten. Eine Bewerbung kann über eine öffentliche Stellenausschreibung eingehen oder intern hinzugefügt werden. Das Recruiting-Team nutzt ein gemeinsames Profil, um Lebenslauf und Passung zu prüfen, Kommentare festzuhalten und den Fortschritt je Stellenangebot zu verfolgen.
Information
Eine Person kann sich auf mehrere Stellenangebote bewerben. Ihr Profil bündelt die Bewerbungen, doch jede behält ihr eigenes Stellenangebot, ihre Phase, Bewertungen und Passung.
Eine Bewerbung einreichen
- Öffnen Sie das Karriereportal.
- Rufen Sie die gewünschte Stelle auf und wählen Sie Bewerben.
- Geben Sie Name und E-Mail-Adresse ein; ergänzen Sie bei Bedarf Ihre Telefonnummer.
- Fügen Sie Ihren Lebenslauf oder ein anderes Bewerbungsdokument hinzu.
- Ergänzen Sie ein Anschreiben, wenn Sie Erfahrung, Motivation oder Verfügbarkeit erläutern möchten.
- Wählen Sie Bewerbung senden.
Name und E-Mail-Adresse werden zum Erstellen der Bewerbung benötigt. Prüfen Sie besonders die E-Mail-Adresse, da das Unternehmen Sie darüber kontaktieren kann.
Hinweis
Fügen Sie nur Dokumente bei, die zum Auswahlverfahren gehören. Übermitteln Sie keine besonders sensiblen Informationen, nach denen das Unternehmen nicht gefragt hat.
Den Eingang bestätigen
Nach erfolgreichem Speichern kehren Sie zur Stellenausschreibung zurück und sehen eine Bestätigung. Zeigt das Formular Fehler, korrigieren Sie die markierten Felder und senden Sie es erneut.
Derzeit gibt es keinen privaten Bereich, in dem Bewerber die Phase ihrer Bewerbung selbst einsehen können. Das Recruiting-Team teilt die nächsten Schritte über die angegebenen Kontaktwege mit.
Nimmt die Stelle keine Bewerbungen mehr an, ist das Formular nicht verfügbar und das Portal leitet Sie zur Liste der offenen Stellen zurück.
Ergebnis
Das Ergebnis sehen Sie in Ihrem persönlichen Bereich oder an dem Status, der in den vorherigen Schritten beschrieben ist.
Häufige Probleme
Wenn eine Option fehlt, kann dies an Ihren Berechtigungen, den aktiven Modulen oder der Unternehmenskonfiguration liegen. Bitten Sie die Administration, den Zugriff zu prüfen. Sie müssen die Aufgabe weder wiederholen noch eine unpassende Alternative wählen.