Prima di iniziare
Candidature riunisce le informazioni delle persone interessate a lavorare nell'azienda. Una candidatura può arrivare da una posizione aperta pubblica oppure essere aggiunta internamente. Il team di selezione usa una scheda comune per esaminare il curriculum, valutare l'idoneità, conservare i commenti e seguire l'avanzamento per ogni offerta.
Informazione
La stessa persona può partecipare a più offerte. La sua scheda raggruppa le candidature, ma ognuna conserva la propria offerta, fase, valutazioni e affinità.
Inviare una candidatura
- Apri il portale delle offerte di lavoro.
- Apri la posizione che ti interessa e seleziona Candidati.
- Inserisci nome e indirizzo email; aggiungi il telefono se vuoi facilitare il contatto.
- Allega il curriculum o il documento di presentazione.
- Scrivi una lettera di presentazione se devi spiegare esperienza, motivazione o disponibilità.
- Seleziona Invia candidatura.
Nome e indirizzo email sono necessari per creare la candidatura. Controlla con particolare attenzione l'indirizzo email, perché l'azienda può utilizzarlo per contattarti.
Attenzione
Allega soltanto documenti pertinenti al processo. Non includere informazioni particolarmente sensibili che l'azienda non abbia richiesto.
Confermare che è stata ricevuta
Quando il modulo viene salvato correttamente, tornerai alla scheda della posizione e vedrai un messaggio di conferma. Se il modulo mostra errori, correggi i campi indicati e invialo di nuovo.
Attualmente non esiste un'area privata nella quale una persona candidata possa consultare autonomamente la fase della propria candidatura. Il team di selezione deve comunicare i passaggi successivi attraverso i recapiti forniti.
Se l'offerta non accetta più candidature, il modulo non è più disponibile e il portale ti riporta all'elenco delle posizioni aperte.
Risultato
Potrai verificare il risultato nella tua area personale o nello stato indicato nei passaggi precedenti.
Problemi frequenti
Se un'opzione non compare, potrebbe dipendere dai tuoi permessi, dai moduli attivi o dalla configurazione aziendale. Chiedi all'amministrazione di controllare l'accesso; non devi ripetere l'attività né scegliere un'alternativa non adatta.