Avant de commencer
Candidatures rassemble les informations des personnes intéressées par un emploi dans l'entreprise. Une candidature peut venir d'une offre publique ou être ajoutée en interne. L'équipe de recrutement utilise une fiche commune pour examiner le CV, évaluer l'adéquation, conserver les commentaires et suivre l'avancement dans chaque offre.
Information
Une même personne peut participer à plusieurs offres. Sa fiche regroupe les demandes, mais chacune conserve sa propre offre, étape, évaluation et adéquation.
Envoyer une candidature
- Ouvrez le portail d'emploi.
- Ouvrez l'offre qui vous intéresse et sélectionnez Postuler.
- Indiquez votre nom et votre adresse e-mail ; ajoutez votre téléphone si vous souhaitez faciliter la prise de contact.
- Joignez votre CV ou document de présentation.
- Rédigez une lettre de motivation si elle permet d'expliquer votre expérience, votre motivation ou votre disponibilité.
- Sélectionnez Envoyer la candidature.
Le nom et l'adresse e-mail sont nécessaires à la création de la candidature. Vérifiez particulièrement votre e-mail : l'entreprise peut l'utiliser pour vous contacter.
Attention
Joignez uniquement des documents liés au recrutement. Ne transmettez pas d'informations particulièrement sensibles que l'entreprise ne demande pas.
Confirmer sa réception
Lorsque le formulaire est correctement enregistré, vous revenez à la fiche de l'offre et un message de confirmation s'affiche. Si le formulaire présente des erreurs, corrigez les champs indiqués, puis envoyez-le de nouveau.
Il n'existe pas actuellement d'espace privé où les candidats peuvent consulter eux-mêmes l'étape de leur demande. L'équipe de recrutement communique les prochaines étapes par les coordonnées fournies.
Si l'offre n'accepte plus de candidatures, le formulaire n'est plus disponible et le portail vous renvoie vers la liste des offres ouvertes.
Résultat
Vous pourrez vérifier le résultat dans votre espace personnel ou grâce à l'état indiqué dans les étapes précédentes.
Problèmes fréquents
Si une option n'apparaît pas, cela peut dépendre de vos autorisations, des modules actifs ou de la configuration de l'entreprise. Demandez à l'administration de vérifier cet accès ; il est inutile de répéter la procédure ou de choisir une solution qui ne correspond pas.