Avant de commencer
Vérifiez que le cycle contient suffisamment de réponses et que votre fonction vous autorise à consulter les résultats. Définissez la question à laquelle vous cherchez à répondre avant de comparer des personnes ou des périodes.
Analyser les résultats
- Ouvrez le cycle depuis Évaluations de la performance.
- Vérifiez combien de personnes sont en attente, en cours ou ont terminé.
- Ouvrez une personne pour consulter les réponses de chaque itération.
- Examinez le graphique des compétences et filtrez les perspectives disponibles.
- Utilisez la matrice à neuf cases uniquement si ses axes sont configurés et si les données sont suffisantes.
- Comparez des cycles équivalents et conservez le contexte de la période.
Le dossier du collaborateur conserve les évaluations reçues pour les personnes autorisées. Un graphique synthétise l’information ; il ne remplace ni les réponses ni l’entretien de suivi.
Résultat
Vous disposerez d’une lecture traçable par participant, compétence et perspective, limitée aux données et aux autorisations du cycle.
Problèmes fréquents
- Le graphique est incomplet : vérifiez les réponses et les compétences générées.
- La matrice n’apparaît pas : vérifiez la configuration des axes et le volume de données.
- Les cycles ne sont pas comparables : assurez-vous qu’ils utilisent des compétences, des échelles et des populations équivalentes.
- Le groupe est restreint : évitez les conclusions agrégées qui pourraient identifier des personnes ou donner trop de poids à des résultats partiels.