Før du går i gang
Kontrollér, at evalueringsforløbet har tilstrækkeligt med besvarelser, og at din adgang til resultaterne passer til din rolle. Afgør, hvilket spørgsmål du vil have svar på, før du sammenligner medarbejdere eller perioder.
Analysér evalueringsresultater
- Åbn forløbet under Præstationsevalueringer.
- Se, hvor mange medarbejdere der har status afventer, i gang eller gennemført.
- Åbn en medarbejder for at se svarene for hver evalueringsrunde.
- Gennemgå kompetencediagrammet, og filtrér efter de tilgængelige perspektiver.
- Brug kun ni-feltsmatricen, når dens akser er konfigureret, og datagrundlaget er tilstrækkeligt.
- Sammenlign evalueringsforløb med samme grundlag, og bevar konteksten for perioden.
Medarbejderprofilen gemmer de modtagne evalueringer, så autoriserede medarbejdere kan se dem. Et diagram opsummerer oplysningerne, men erstatter hverken de enkelte svar eller den efterfølgende samtale.
Resultat
Du får et sporbart overblik pr. deltager, kompetence og perspektiv inden for evalueringsforløbets data og adgangsrettigheder.
Almindelige problemer
- Diagrammet er ufuldstændigt: Kontrollér de genererede besvarelser og kompetencer.
- Ni-feltsmatricen vises ikke: Gennemgå opsætningen af akserne og mængden af data.
- Forløbene kan ikke sammenlignes: Kontrollér, at de bruger tilsvarende kompetencer, skalaer og deltagergrupper.
- Gruppen er lille: Undgå samlede konklusioner, der kan identificere enkelte medarbejdere eller overdrive delvise resultater.