Før du går i gang
Du skal have en evalueringsrelation, som er oprettet af evalueringsforløbet. Lederrollen giver ikke adgang til hele virksomheden. Talento begrænser medarbejdere og resultater ud fra tildelingen og den konfigurerede synlighed.
Evaluér en medarbejder i mit team
- Åbn Undersøgelser.
- Åbn det aktive evalueringsforløb.
- Vælg den medarbejder, du skal evaluere.
- Læs definitionen og skalaen for hver kompetence.
- Vurdér hele perioden efter ensartede kriterier.
- Tilføj klare kommentarer til de åbne spørgsmål.
- Gennemgå dine svar, før du afslutter den sidste sektion.
Vurdér medarbejderen i forhold til det forventede niveau for stillingen. Undgå at sammenligne to medarbejdere direkte, når kriteriet er den definerede kompetence.
Se teamets resultater
- Åbn evalueringsforløbet, og vælg en medarbejder inden for dit omfang.
- Gennemgå de tilgængelige perspektiver.
- Filtrér efter evaluator for eksempelvis at sammenligne selvevalueringen med lederens vurdering.
- Find styrker og en eller to udviklingsprioriteter.
- Aftal støtte og næste opfølgning i eller uden for den proces, virksomheden har fastlagt.
Resultat
Evalueringen vises som gennemført. Hvis forløbet giver ledere adgang til resultater, kan du se resultaterne for de medarbejdere, der ligger inden for dit omfang.
Almindelige problemer
- En medarbejder vises ikke: Kontrollér, at evalueringsforløbet har tildelt dig som evaluator.
- Der vises ingen resultater: Der kan mangle besvarelser, eller synligheden for ledere kan være deaktiveret.
- Du ser færre medarbejdere end forventet: Adgangen er begrænset til dit omfang og relationerne i evalueringsforløbet.
- Perspektiverne er forskellige: Brug samtalen til at forstå konteksten. Diagrammet kan ikke træffe beslutningen alene.