Antes de empezar
Confirma que el ciclo tiene respuestas suficientes y que el acceso a los resultados corresponde a tu función. Define qué pregunta necesitas responder antes de comparar personas o periodos.
Analizar los resultados
- Abre el ciclo desde Evaluaciones del desempeño.
- Revisa cuántas personas están pendientes, en curso o completadas.
- Abre a una persona para consultar respuestas por iteración.
- Revisa el gráfico de competencias y filtra las perspectivas disponibles.
- Utiliza la matriz de nueve casillas sólo cuando sus ejes estén configurados y haya datos suficientes.
- Compara ciclos equivalentes y conserva el contexto del periodo.
La ficha de empleado mantiene las evaluaciones recibidas para las personas autorizadas. Un gráfico resume información; no sustituye las respuestas ni la conversación de seguimiento.
Resultado
Dispondrás de una lectura trazable por participante, competencia y perspectiva, limitada a los datos y permisos del ciclo.
Problemas frecuentes
- El gráfico está incompleto: comprueba las respuestas y competencias generadas.
- No aparece la matriz: revisa la configuración de los ejes y el volumen de datos.
- Los ciclos no son comparables: confirma que utilizan competencias, escalas y poblaciones equivalentes.
- El grupo es pequeño: evita conclusiones agregadas que puedan identificar personas o exagerar resultados parciales.