Avant de commencer
Une évaluation doit vous être attribuée dans un cycle actif. Talento affiche ces tâches dans Enquêtes et inclut uniquement les personnes que la configuration du cycle vous a attribuées.
Trouver une évaluation en attente
- Ouvrez Enquêtes.
- Retrouvez le cycle d’évaluation actif.
- Ouvrez-le pour consulter les personnes que vous devez évaluer.
- Vérifiez si chaque entrée est en attente, en cours ou terminée.
Votre nom apparaît si le cycle comprend une autoévaluation. Les évaluations d’autres personnes sont présentées sous forme d’entrées distinctes.
Répondre à une évaluation
- Sélectionnez Répondre en regard de la bonne personne.
- Lisez la compétence et les descriptions de l’échelle.
- Choisissez la valeur correspondant au comportement observé pendant la période.
- Répondez aux questions supplémentaires.
- Enregistrez et avancez jusqu’à la fin.
Appuyez-vous sur des exemples couvrant toute la période et appliquez la même échelle à toutes les compétences.
Consulter mes résultats
- Ouvrez le cycle depuis Enquêtes.
- Sélectionnez votre nom.
- Consultez les réponses par itération ou ouvrez le graphique des compétences.
- Utilisez le filtre des évaluateurs pour comparer les perspectives disponibles.
Le graphique synthétise les valeurs par compétence ; interprétez-le avec les réponses et l’entretien de suivi.
Attention
Ne partagez pas de captures d’écran ni de résultats concernant d’autres personnes. Votre accès n’élargit pas le cadre d’utilisation défini par l’entreprise.
Résultat
L’évaluation apparaîtra comme terminée. Si la visibilité du cycle l’autorise et que des réponses existent déjà, vous pourrez consulter vos résultats.
Problèmes fréquents
- Le cycle n’apparaît pas : il n’est peut-être pas actif ou aucune relation ne vous a été attribuée.
- Une personne manque : la configuration du cycle ne vous a pas attribué son évaluation.
- Vous ne pouvez pas consulter les résultats : le cycle peut être encore actif, ne comporter aucune réponse ou ne pas rendre les résultats visibles aux collaborateurs.
- L’échelle manque de clarté : consultez la définition de la compétence avant de répondre.