Bevor Sie beginnen
Die Talento-Einstellungen bündeln die Konfigurationen, die den Rest der Anwendung prägen. Hier werden die Unternehmensstruktur, die Optionen für Personen und die Regeln aktiver Module gepflegt.
Änderungen wirken sich häufig auf mehrere Oberflächen aus. Ein Standort wird beispielsweise in Mitarbeiterakten, Berechtigungen, Arbeitsplänen und Berichten verwendet; eine Kategorie kann bestimmen, welche Optionen das Team beim Erstellen eines Datensatzes sieht.
Information
Die Seite zeigt nur Einstellungen, die für die aktiven Module und Ihre Zugriffsstufe verfügbar sind. Es ist normal, dass zwei Unternehmen oder zwei Personen unterschiedliche Optionen sehen.
Einstellungen öffnen
Öffnen Sie Einstellungen über das Verwaltungsmenü. Dafür benötigen Sie eine Berechtigung zur Verwaltung der Unternehmenseinstellungen.
Die Seite gliedert die Einstellungen in vier Bereiche:
- Unternehmen: Rechtseinheiten, Standorte, Teams, Ressourcen und allgemeine Kontodaten.
- Personen: Mitarbeiterdaten, Verträge, Gehalt, Weiterbildung, Arbeitsschutz und weitere Personalprozesse.
- Betrieb: CRM, Projekte, Rechnungsstellung, Ausgaben, Produkte und andere Geschäftsprozesse.
- Sonstiges: Genehmigungen, Berechtigungen, Dokumente, E-Mail-Vorlagen, benutzerdefinierte Felder und Integrationen.
Die benötigte Einstellung finden
Orientieren Sie sich am gewünschten Ergebnis:
- Soll geändert werden, wo eine Person arbeitet oder welcher Struktur sie angehört, beginnen Sie unter Unternehmen.
- Betrifft es Beschäftigungsbedingungen, Vergütung oder Entwicklung, prüfen Sie Personen.
- Gehört es zu einem Geschäfts- oder Arbeitsprozess, öffnen Sie Betrieb.
- Regelt es gemeinsamen Zugriff, Klassifizierung oder Automatisierung, suchen Sie unter Sonstiges.
Jede Karte führt zur eigenen Konfigurationsseite. Die Fachanleitungen erläutern anschließend den vollständigen Ablauf; Einstellungen dient als administrative Landkarte.
Wie Sie Vertragstypen, Arbeitszeitarten, berufliche Einstufungen, Stellen und Gehaltstabellen strukturiert konfigurieren, erfahren Sie unter Verträge, Gehälter und Stellen.
Tipp
Fehlt eine Option in einem Formular, suchen Sie zuerst den zugehörigen Katalog in Einstellungen. Der Wert wurde möglicherweise noch nicht erstellt, ist inaktiv oder gehört zu einem nicht verwendeten Modul.
Die Fachanleitung zu einer Einstellung öffnen
Diese Anleitungen führen jeweils durch die vollständige Einrichtung:
- Unternehmen: Konto, Abonnement und Module und Organisationsstruktur und Ressourcen.
- Personen: Verträge, Gehälter und Stellen, Gehaltsabrechnung, Arbeitsschutz, Arbeitspläne und Schichten und Abwesenheiten.
- Prozesse und Daten: Genehmigungsregeln, Benutzerdefinierte Felder, Rechnungsstellung konfigurieren und API-Zugriff und Integrationen.
- Vorlagen und Automatisierung: Unterschriftenvorlagen, Benutzerdefinierte E-Mail-Vorlagen und Benutzerdefinierte Ansichten mit KI.
Jede Anleitung nennt die erforderliche Berechtigung, das Modul und notwendige Ausgangsdaten. Wenn Sie mehrere Bereiche ändern, beginnen Sie mit Konto und Struktur, richten anschließend Kataloge und Regeln ein und prüfen zum Abschluss Berechtigungen sowie einen vollständigen Arbeitsablauf.
Ergebnis
Sie können das Ergebnis in der Teamansicht oder anhand des in den vorherigen Schritten genannten Status prüfen.
Häufige Probleme
Fehlt eine Option, kann dies an Ihren Berechtigungen, den aktiven Modulen oder der Unternehmenskonfiguration liegen. Bitten Sie die Administration, den Zugriff zu prüfen; Sie müssen die Aufgabe weder wiederholen noch eine unpassende Alternative wählen.