Antes de empezar
Talento convierte información que suele estar repartida entre hojas de cálculo, documentos y decisiones aisladas en un sistema conectado. Puedes definir cómo se organiza el trabajo, asignar a cada persona un contrato, preparar estructuras salariales con fecha de vigencia y conservar cada revisión de compensación en su historial.
El objetivo no es solo guardar un salario. Al relacionar puestos, contratos y tablas salariales puedes:
- aplicar criterios comunes a personas que realizan trabajos comparables;
- preparar revisiones futuras sin modificar la retribución vigente;
- comprobar a quién afecta una nueva tabla antes de aplicarla;
- explicar de dónde procede cada importe y desde cuándo es efectivo;
- reducir errores de entidad, moneda, jornada, antigüedad o clasificación;
- alimentar informes de costes, valoración de puestos e igualdad salarial con mejores datos.
Información
Esta guía está dirigida a administración, RR. HH. y responsables con acceso autorizado. Las personas empleadas no gestionan sus contratos ni sus salarios desde este flujo. Lo que cada responsable puede consultar o cambiar depende de su permiso y del ámbito de personas asignado.
Entender cómo se conectan contratos, puestos y salarios
La conexión principal es esta:
| Pieza | Qué representa | Cómo se conecta |
|---|---|---|
| Entidad legal | La empresa o sociedad a la que pertenecen los datos salariales | Delimita puestos, conceptos, tablas, moneda y personas aplicables. |
| Grupo, familia y nivel profesional | Formas de ordenar trabajos comparables | Clasifican los puestos y permiten filtrar informes o asociar bandas. |
| Puesto de trabajo | El trabajo que existe en la organización | Reúne clasificación, funciones, requisitos, valoración y referencias salariales. |
| Contrato | La relación de una persona con la empresa durante un periodo | Asigna puesto, tipo de contrato, jornada, fechas, vacaciones y compensación. |
| Concepto salarial | El tipo de retribución que se paga | Identifica salario base, complementos u otros componentes. |
| Tabla salarial | La estructura estable de compensación de una entidad y moneda | Contiene versiones fechadas con bandas, complementos e importes. |
| Revisión de compensación | Una decisión salarial efectiva desde una fecha | Conserva el bruto anual, su origen, sus líneas y el motivo aplicado al contrato. |
Un contrato siempre apunta a un puesto. El puesto aporta su clasificación y permite que una versión de tabla salarial encuentre la banda y los complementos aplicables. Al aplicar el resultado, Talento no reescribe el pasado: crea una revisión de compensación con fecha de vigencia.
Consejo
Configura de lo general a lo particular: entidad y conceptos, clasificación profesional, puestos, contratos y, por último, tablas salariales. Ese orden evita tener que corregir asociaciones después.
Distinguir referencias, reglas y salario real
Talento muestra importes en varios lugares porque responden a preguntas diferentes:
- el rango salarial del puesto es una referencia general asociada al puesto y se utiliza en su valoración e informes;
- la tabla salarial contiene reglas versionadas, bandas, complementos y cuantías por fecha;
- el salario bruto anual del contrato es la retribución efectiva de la persona en una fecha concreta;
- los conceptos salariales del contrato detallan componentes operativos asociados a esa persona;
- las líneas de una revisión guardan la composición que produjo una aplicación de tabla salarial.
No trates el mínimo y el máximo del puesto como si actualizaran automáticamente los contratos. Para cambios controlados y fechados utiliza una tabla salarial o registra una revisión manual.
Resultado
Podrás comprobar el resultado en la vista del equipo o en el estado indicado en los pasos anteriores.
Problemas frecuentes
Si una opción no aparece, puede depender de tus permisos, los módulos activos o la configuración de la empresa. Pide a administración que revise ese acceso; no necesitas repetir la tarea ni elegir una alternativa que no corresponda.