Bevor Sie beginnen
Stellenangebote verbindet das öffentliche Karriereportal mit dem internen Auswahlboard. Interessierte Personen finden offene Stellen und bewerben sich ohne Anmeldung. Das Recruiting-Team bereitet den Inhalt jeder Ausschreibung vor, legt den Bewerbungszeitraum fest und organisiert Bewerber nach Phasen.
Information
Im öffentlichen Portal erscheinen nur aktive Stellenangebote, deren Startdatum erreicht und deren Enddatum noch nicht überschritten ist. Innerhalb von Talento hängt der Lese- oder Bearbeitungszugriff von Tarif, Berechtigungen und Ihrem Verantwortungsbereich ab.
Offene Stellen finden
- Öffnen Sie das Karriereportal des Unternehmens.
- Prüfen Sie die derzeit offenen Stellen.
- Filtern Sie die Ergebnisse bei Bedarf nach Position, Vertrag, Arbeitsmodell oder Rechtseinheit.
- Öffnen Sie den Titel eines Stellenangebots, um alle Details zu sehen.
Zum Durchsuchen des Portals und für eine Bewerbung benötigen Sie kein Talento-Konto.
Ein Stellenangebot prüfen
Eine Ausschreibung kann Folgendes zeigen:
- Positionskategorie, Vertragsart und Arbeitsmodell;
- Standort;
- Gehaltsspanne, falls das Unternehmen sie veröffentlicht;
- Stellenbeschreibung und Anforderungen;
- Schaltfläche zum Starten der Bewerbung.
Prüfen Sie vor der Übermittlung Ihrer Daten, ob Stelle, Bedingungen und Unternehmen zu Ihrer Suche passen.
Sich auf eine Stelle bewerben
- Öffnen Sie die Stelle im Karriereportal.
- Wählen Sie Bewerben.
- Geben Sie Name, E-Mail-Adresse und optional Ihre Telefonnummer an.
- Fügen Sie Lebenslauf und bei Bedarf ein Anschreiben hinzu.
- Prüfen Sie die Angaben und senden Sie das Formular.
Nach dem Absenden kehren Sie zur Ausschreibung zurück und sehen eine Eingangsbestätigung. Unter Bewerbungen erfahren Sie, welche Daten übermittelt werden und wie es weitergeht.
Hinweis
Die Bewerbung gehört zu dem Stellenangebot, das Sie gerade ansehen. Möchten Sie sich auf eine weitere Stelle bewerben, öffnen Sie diese und senden Sie ein neues Formular.
Ergebnis
Das Ergebnis sehen Sie in Ihrem persönlichen Bereich oder an dem Status, der in den vorherigen Schritten beschrieben ist.
Häufige Probleme
Wenn eine Option fehlt, kann dies an Ihren Berechtigungen, den aktiven Modulen oder der Unternehmenskonfiguration liegen. Bitten Sie die Administration, den Zugriff zu prüfen. Sie müssen die Aufgabe weder wiederholen noch eine unpassende Alternative wählen.