Antes de empezar
Clima laboral envía una pregunta breve y recurrente a las personas activas de la empresa. Sirve para detectar cambios en el ánimo del equipo, recoger contexto sobre el trabajo diario y abrir una conversación cuando alguien necesita apoyo.
No es el mismo proceso que una encuesta creada desde el constructor general. El pulso de clima utiliza preguntas configuradas específicamente para esta función y se responde desde el enlace personal recibido por correo electrónico o, cuando la empresa lo tiene conectado, por Slack.
Responder una solicitud de clima
- Abre el mensaje de Talento que solicita tu feedback.
- Selecciona la opción que mejor representa tu situación en ese momento.
- Si quieres aportar contexto, escribe un mensaje con avances, dificultades, trabajo previsto o propuestas de mejora.
- Envía la respuesta y comprueba el mensaje de confirmación.
La primera selección registra tu valoración. El comentario es opcional, pero ayuda a la persona responsable a entender qué ha influido en ella y cómo puede actuar.
Información
Cada enlace corresponde a una solicitud concreta y deja de ser válido después de responder. Si aparece un aviso indicando que el código ya se ha utilizado, comprueba si la respuesta figura en tu historial.
Escribir feedback útil
Un comentario no necesita ser largo. Intenta incluir lo que facilite una conversación productiva:
- qué ha funcionado bien;
- qué dificultad está afectando a tu trabajo;
- qué tarea o decisión está pendiente;
- qué apoyo o cambio propones;
- qué te gustaría tratar en la próxima reunión individual.
Evita incluir información confidencial de otras personas que no sea necesaria. Si se trata de una urgencia, un riesgo o una situación que exige intervención inmediata, utiliza además el canal interno indicado por tu empresa.
Consultar mi historial de feedback
Abre Feedback enviado para consultar tus respuestas completadas. Cada elemento muestra la valoración, la pregunta, el comentario que enviaste y la fecha.
Si una persona responsable responde a tu comentario, la conversación aparece dentro del mismo elemento y Talento puede avisarte por correo. El historial te permite recuperar el contexto de conversaciones anteriores sin mezclarlo con nuevas solicitudes pendientes.
Si no aparece ninguna entrada, puede que todavía no hayas respondido a un pulso o que la empresa no haya activado los envíos periódicos.
Consejo
Utiliza el historial antes de una reunión individual para recordar acuerdos, temas recurrentes y cambios desde el último pulso.
Resultado
Podrás comprobar el resultado en tu área personal o en el estado indicado en los pasos anteriores.
Problemas frecuentes
Si una opción no aparece, puede depender de tus permisos, los módulos activos o la configuración de la empresa. Pide a administración que revise ese acceso; no necesitas repetir la tarea ni elegir una alternativa que no corresponda.