Før du går i gang
Arbejdsklima sender et kort, tilbagevendende spørgsmål til virksomhedens aktive medarbejdere. Det hjælper med at opdage ændringer i teamets trivsel, få kontekst om arbejdsdagen og starte en samtale, når nogen har brug for støtte.
Det er ikke det samme som et spørgeskema, der oprettes i den almindelige spørgeskemabygger. Klimapulsen bruger spørgsmål, som er konfigureret specifikt til funktionen, og du svarer via dit personlige link i e-mailen eller, hvis virksomheden har tilsluttet det, i Slack.
Besvar en anmodning om arbejdsklima
- Åbn Talento-beskeden, der beder om din feedback.
- Vælg den mulighed, der bedst beskriver situationen lige nu.
- Tilføj eventuelt en kommentar om fremskridt, vanskeligheder, kommende arbejde eller en forbedring.
- Send svaret, og kontrollér bekræftelsen.
Det første valg registrerer din vurdering. Kommentaren er valgfri, men hjælper din leder med at forstå, hvad der har påvirket vurderingen, og hvordan der kan handles på den.
Information
Hvert link gælder én anmodning og virker ikke længere, når svaret er sendt. Står der, at koden allerede er brugt, så kontrollér din historik.
Skriv feedback, der giver en god samtale
En kommentar behøver ikke være lang. Prøv at medtage det, der kan føre til en god samtale:
- hvad der er gået godt;
- hvilken udfordring der påvirker dit arbejde;
- hvilken opgave eller beslutning der afventer;
- hvilken støtte eller ændring du foreslår;
- hvad du gerne vil tage op ved den næste en-til-en-samtale.
Undlad fortrolige oplysninger om andre medarbejdere, hvis de ikke er nødvendige. Ved en hastesag, en risiko eller en situation, der kræver øjeblikkelig indgriben, skal du også bruge den interne kanal, virksomheden har anvist.
Se min feedbackhistorik
Åbn Din feedback for at se dine besvarede anmodninger. Hver post viser vurderingen, spørgsmålet, din kommentar og datoen.
Hvis en leder svarer på din kommentar, vises samtalen i samme post, og Talento kan give dig besked via e-mail. Historikken bevarer konteksten fra tidligere samtaler uden at blande den sammen med nye anmodninger, der stadig afventer svar.
Hvis historikken er tom, har du muligvis endnu ikke besvaret en pulsmåling, eller virksomheden har ikke aktiveret regelmæssige udsendelser.
Tip
Gennemgå historikken før en en-til-en-samtale, så I kan følge op på aftaler og temaer fra tidligere pulser.
Resultat
Resultatet vises i dit personlige område eller som den status, der er nævnt i trinnene ovenfor.
Almindelige problemer
Hvis du mangler en valgmulighed, kan årsagen være dine rettigheder, de aktive moduler eller virksomhedens opsætning. Bed administrationen gennemgå adgangen; gentag ikke opgaven, og vælg ikke en løsning, der ikke svarer til formålet.