Abans de començar
Clima laboral envia una pregunta breu i recurrent a les persones actives de l'empresa. Serveix per detectar canvis en l'estat d'ànim de l'equip, recollir context sobre la feina diària i obrir una conversa quan algú necessita suport.
No és el mateix procés que una enquesta creada des del constructor general. El pols de clima utilitza preguntes configurades específicament per a aquesta funció i es respon des de l'enllaç personal rebut per correu electrònic o, si l'empresa ho té connectat, per Slack.
Respondre una sol·licitud de clima
- Obre el missatge de Talento que et demana feedback.
- Selecciona l'opció que representa millor la teva situació en aquell moment.
- Si hi vols aportar context, escriu un missatge amb avenços, dificultats, feina prevista o propostes de millora.
- Envia la resposta i comprova el missatge de confirmació.
La primera selecció registra la teva valoració. El comentari és opcional, però ajuda la persona responsable a entendre què hi ha influït i com pot actuar.
Informació
Cada enllaç correspon a una sol·licitud concreta i deixa de ser vàlid després de respondre. Si apareix un avís que indica que el codi ja s'ha utilitzat, comprova si la resposta figura al teu historial.
Escriure feedback útil
Un comentari no cal que sigui llarg. Inclou allò que pugui fer més productiva la conversa:
- què ha funcionat bé;
- quina dificultat afecta la teva feina;
- quina tasca o decisió està pendent;
- quin suport o canvi proposes;
- què t'agradaria tractar a la pròxima reunió individual.
Evita incloure informació confidencial d'altres persones que no sigui necessària. Si es tracta d'una urgència, un risc o una situació que exigeix intervenció immediata, utilitza també el canal intern indicat per la teva empresa.
Consultar el meu historial de feedback
Obre Feedback enviat per consultar les respostes que has completat. Cada element mostra la valoració, la pregunta, el comentari que vas enviar i la data.
Si una persona responsable respon al teu comentari, la conversa apareix dins del mateix element i Talento et pot avisar per correu electrònic. L'historial et permet recuperar el context de converses anteriors sense barrejar-lo amb sol·licituds noves pendents.
Si no apareix cap entrada, pot ser que encara no hagis respost cap pols o que l'empresa no hagi activat els enviaments periòdics.
Consell
Utilitza l'historial abans d'una reunió individual per recordar acords, temes recurrents i canvis des de l'últim pols.
Problemes freqüents
Si no apareix una opció, pot dependre dels teus permisos, dels mòduls actius o de la configuració de l'empresa. Demana a l'administració que revisi l'accés; no cal que repeteixis la tasca ni que triïs una alternativa que no hi correspon.