Prima di iniziare
Clima aziendale invia una domanda breve e ricorrente alle persone attive dell'azienda. Aiuta a individuare i cambiamenti nello stato d'animo del team, a raccogliere il contesto sul lavoro quotidiano e ad avviare una conversazione quando qualcuno ha bisogno di supporto.
Non è lo stesso processo di un sondaggio creato con il configuratore generale. Il pulse sul clima usa domande configurate specificamente per questa funzione e riceve risposte dal link personale inviato via email o, quando l'azienda ha configurato l'integrazione, tramite Slack.
Rispondere a una richiesta sul clima
- Apri il messaggio di Talento che richiede il tuo feedback.
- Scegli l'opzione che rappresenta meglio la tua situazione in quel momento.
- Se vuoi aggiungere del contesto, scrivi un messaggio su progressi, difficoltà, lavoro previsto o proposte di miglioramento.
- Invia la risposta e controlla il messaggio di conferma.
La prima scelta registra la valutazione. Il commento è facoltativo, ma aiuta la persona responsabile a capire cosa l'ha determinata e come intervenire.
Informazione
Ogni link corrisponde a una richiesta specifica e non è più valido dopo la risposta. Se compare un avviso che indica che il codice è già stato utilizzato, controlla se la risposta è presente nella tua cronologia.
Scrivere un feedback utile
Un commento non deve essere lungo. Cerca di includere ciò che può favorire una conversazione utile:
- cosa ha funzionato bene;
- quale difficoltà sta influendo sul tuo lavoro;
- quale attività o decisione è in attesa;
- quale supporto o cambiamento proponi;
- quale argomento vuoi affrontare nella prossima riunione individuale.
Evita informazioni riservate su altre persone se non sono necessarie. Se si tratta di un'urgenza, un rischio o una situazione che richiede un intervento immediato, usa anche il canale interno indicato dall'azienda.
Consultare la cronologia del mio feedback
Apri Il tuo feedback per consultare le risposte completate. Ogni elemento mostra la valutazione, la domanda, il commento inviato e la data.
Se un responsabile risponde al tuo commento, la conversazione compare nello stesso elemento e Talento può avvisarti via email. La cronologia permette di recuperare il contesto delle conversazioni precedenti senza confonderlo con le nuove richieste in attesa.
Se non compare alcuna voce, potresti non aver ancora risposto a un pulse oppure l'azienda potrebbe non avere attivato gli invii periodici.
Suggerimento
Consulta la cronologia prima di una riunione individuale per ricordare gli accordi, gli argomenti ricorrenti e i cambiamenti rispetto all'ultimo pulse.
Risultato
Puoi verificare il risultato nella tua area personale o nello stato indicato nei passaggi precedenti.
Problemi frequenti
Se un'opzione non compare, potrebbe dipendere dai tuoi permessi, dai moduli attivi o dalla configurazione dell'azienda. Chiedi all'amministrazione di controllare l'accesso; non è necessario ripetere l'attività né scegliere un'alternativa non pertinente.