Prima di iniziare
Competenze ti consente di registrare le conoscenze, le abilità e le attestazioni delle persone. Una competenza può essere acquisita completando una formazione oppure registrata manualmente con la relativa data e le evidenze. Se richiede un rinnovo, Talento ne calcola la scadenza e può inviare un avviso prima che scada.
I responsabili possono verificare le competenze del proprio team e l'organizzazione può definire obiettivi di copertura per un'azienda, un ufficio, un team o una persona.
Informazione
Al momento non esiste un catalogo personale indipendente in cui ogni dipendente possa aggiungere o modificare le proprie competenze. Le competenze acquisite vengono mostrate al completamento di una formazione; inventario, evidenze e date sono gestiti dalla scheda del dipendente dalle persone che dispongono dell'accesso.
Verificare le competenze di una persona
- Apri Persone.
- Seleziona una persona inclusa nel tuo ambito di gestione.
- Apri la scheda Competenze.
- Verifica la categoria, i dettagli e le date di acquisizione, rinnovo e scadenza.
- Correggi il record o coordina il rinnovo se mancano informazioni.
La scheda riepiloga il numero totale di competenze e indica quali hanno una scadenza. Usa i dettagli per documentare l'origine dell'attestazione, ma non includere informazioni personali non necessarie.
Consultare il quadro delle competenze
Apri il quadro delle competenze per confrontare la copertura per categoria. Puoi filtrare per azienda, ufficio o team all'interno del tuo ambito e consultare quante persone possiedono competenze per ogni categoria.
La percentuale aiuta a individuare concentrazioni e carenze, ma non sostituisce la verifica delle date. Una categoria può avere una buona copertura e includere attestazioni in scadenza.
Suggerimento
Abbina il quadro delle competenze al report Formazione e conformità. Il primo riepiloga la copertura; il secondo fornisce storico, date ed evidenze per approfondire ogni esigenza.
Risultato
Puoi verificare il risultato nella vista del team o nello stato indicato nei passaggi precedenti.
Problemi frequenti
Se un'opzione non compare, potrebbe dipendere dai tuoi permessi, dai moduli attivi o dalla configurazione dell'azienda. Chiedi all'amministrazione di controllare l'accesso: non occorre ripetere l'attività né scegliere un'alternativa non adatta.