Abans de començar
Objectius converteix una meta en resultats mesurables. Cada objectiu té una persona propietària, dates i estat. Les mètriques són opcionals quan necessites diversos resultats mesurables. Les actualitzacions creen un historial i alimenten el gràfic d'evolució.
També pots compartir l'objectiu amb altres persones, coordinar accions i sol·licitar actualitzacions periòdiques. Així, el seguiment no depèn d'una conversa aïllada ni d'una xifra sense context.
Informació
Només veuràs els objectius propis o compartits amb tu. Crear, editar o configurar un objectiu requereix el permís corresponent; consultar-lo i actualitzar-lo també depèn de l'accés que defineixi l'empresa.
Crea un objectiu
- Obre Objectius.
- Selecciona Nou objectiu/OKR.
- Escriu un nom orientat al resultat.
- Desa'l per crear l'objectiu.
- Obre Modifica i completa la descripció, les dates i l'estat inicial.
- Entra a Mètriques i crea'n almenys una amb nom i valor objectiu.
Un objectiu nou pertany a la persona que el crea. Després en pots ajustar la visibilitat per compartir-lo amb qui hi hagi de contribuir o fer-ne seguiment.
Defineix mètriques
En l'edició de l'objectiu, obre Mètriques. Afegeix una fila per a cada resultat que necessitis mesurar i informa'n:
- un nom inequívoc;
- el valor que representa el 100 %;
- una unitat reconeixible en el mateix nom, com ara clients, euros o lliuraments.
Les mètriques són opcionals. Sense elles, les actualitzacions continuen registrant un valor i apareixen al gràfic com una sola sèrie de progrés. Evita barrejar en una mateixa mètrica xifres amb unitats diferents i no en canviïs el significat a mig període sense documentar-ho.
Configura la visibilitat i els recordatoris
Obre Permisos/Visibilitat per triar les persones, equips, oficines o altres col·lectius que podran consultar l'objectiu. Revisa l'abast abans de compartir informació sensible.
A Sol·licitud d'actualització, activa una freqüència i el dia o l'hora d'enviament. Quan l'objectiu estigui actiu, Talento enviarà sol·licituds periòdiques a les persones visibles i calcularà la data següent.
Fes servir recordatoris només quan s'esperi una aportació regular. Si l'objectiu s'actualitza en una reunió mensual, alinea la sol·licitud amb aquest ritme.
Tanca un objectiu
Al final del període:
- revisa que totes les mètriques tinguin les últimes actualitzacions;
- afegeix una explicació final amb el resultat i els aprenentatges;
- canvia l'estat a Assolit, No assolit o Descartat;
- completa o tanca les accions pendents;
- conserva l'objectiu com a historial.
No marquis un objectiu com a assolit només perquè una mètrica hagi arribat al 100 %. Abans de tancar-lo, comprova totes les mètriques i el resultat descrit.
Problemes freqüents
Si no apareix una opció, pot dependre dels teus permisos, dels mòduls actius o de la configuració de l'empresa. Demana a administració que revisi l'accés; no cal que repeteixis la tasca ni que triïs una alternativa que no correspon.