Prima di iniziare
Obiettivi trasforma un traguardo in risultati misurabili. Ogni obiettivo ha una persona proprietaria, date, stato e una o più metriche. Gli aggiornamenti creano una cronologia e alimentano il grafico dell'andamento.
Puoi anche condividere l'obiettivo con altre persone, coordinare azioni e richiedere aggiornamenti periodici. In questo modo il monitoraggio non dipende da una conversazione isolata o da un numero senza contesto.
Informazione
Vedrai solo gli obiettivi che ti appartengono o che sono condivisi con te. Per creare, modificare o configurare un obiettivo serve il permesso corrispondente; anche la consultazione e l'aggiornamento dipendono dall'accesso definito dall'azienda.
Trovare un obiettivo
- Apri Obiettivi.
- Controlla il totale, gli obiettivi attivi e l'avanzamento medio dei risultati visibili.
- Filtra per nome, persona, team, ufficio o stato.
- Fissa gli obiettivi che consulti spesso.
- Aprine uno per visualizzarne l'andamento.
L'elenco mostra proprietario, date, stato, avanzamento e metriche. Usa lo stato per distinguere il lavoro in pianificazione, attivo, raggiunto, non raggiunto o scartato.
Comprendere le metriche e l'avanzamento
Ogni metrica ha un nome, un valore obiettivo e un avanzamento accumulato. La percentuale complessiva è calcolata come media delle percentuali di tutte le metriche.
Il grafico raggruppa gli aggiornamenti per metrica e data. Leggi il dato insieme alle spiegazioni: due obiettivi con la stessa percentuale possono avere rischi o passaggi successivi molto diversi.
Suggerimento
Una buona metrica descrive un risultato verificabile, non solo un'attività. «Pubblicare 12 articoli» permette di misurare l'avanzamento meglio di «lavorare sui contenuti».
Registrare un aggiornamento
- Apri l'obiettivo.
- Seleziona Nuovo aggiornamento.
- Scegli la metrica a cui appartiene l'avanzamento.
- Inserisci il valore raggiunto con questo aggiornamento.
- Spiega che cosa è cambiato e allega una prova, se utile.
- Salva e controlla il grafico.
Talento somma i valori degli aggiornamenti di ogni metrica e ne limita la percentuale al 100%. Inserisci l'avanzamento di questo aggiornamento, non il totale accumulato, per evitare di duplicarlo.
Attenzione
Non usare un aggiornamento negativo per correggere un errore senza spiegarlo. Se un dato precedente non è corretto, lascia un contesto sufficiente affinché la cronologia resti comprensibile.
Coordinare azioni e commenti
La scheda Messaggi conserva le conversazioni relative all'obiettivo. Usala per decisioni, blocchi e accordi che devono conoscere le persone con accesso.
In Azioni puoi creare elenchi e passaggi concreti, assegnare date e contrassegnare ogni elemento quando viene completato. Le azioni organizzano il lavoro, ma l'avanzamento dell'obiettivo deriva dalle metriche; aggiorna entrambe le parti quando fai progressi.
Risultato
Puoi verificare il risultato nella tua area personale o nello stato indicato nei passaggi precedenti.
Problemi frequenti
Se un'opzione non compare, può dipendere dai tuoi permessi, dai moduli attivi o dalla configurazione aziendale. Chiedi all'amministrazione di verificare l'accesso; non devi ripetere l'operazione né scegliere un'alternativa non pertinente.