Prima di iniziare
Obiettivi trasforma un traguardo in risultati misurabili. Ogni obiettivo ha una persona proprietaria, date e stato. Le metriche sono facoltative quando servono più risultati misurabili. Gli aggiornamenti creano una cronologia e alimentano il grafico dell'andamento.
Puoi anche condividere l'obiettivo con altre persone, coordinare azioni e richiedere aggiornamenti periodici. In questo modo il monitoraggio non dipende da una conversazione isolata o da un numero senza contesto.
Informazione
Vedrai solo gli obiettivi che ti appartengono o che sono condivisi con te. Per creare, modificare o configurare un obiettivo serve il permesso corrispondente; anche la consultazione e l'aggiornamento dipendono dall'accesso definito dall'azienda.
Trovare un obiettivo
- Apri Obiettivi.
- Controlla il totale, gli obiettivi attivi e l'avanzamento medio dei risultati visibili.
- Filtra per nome, persona, team, ufficio o stato.
- Fissa gli obiettivi che consulti spesso.
- Aprine uno per visualizzarne l'andamento.
L'elenco mostra proprietario, date, stato, avanzamento e metriche. Usa lo stato per distinguere il lavoro in pianificazione, attivo, raggiunto, non raggiunto o scartato.
Comprendere le metriche e l'avanzamento
Ogni metrica ha un nome, un valore obiettivo e un avanzamento accumulato. La percentuale complessiva è calcolata come media delle percentuali di tutte le metriche. Se l'obiettivo non ha metriche, l'avanzamento deriva dai valori degli aggiornamenti.
Il grafico raggruppa gli aggiornamenti per data. Con le metriche, ognuna è una serie distinta; senza, i valori compaiono come una sola serie di avanzamento. Leggi il dato insieme alle spiegazioni: due obiettivi con la stessa percentuale possono avere rischi o passaggi successivi molto diversi.
Suggerimento
Una buona metrica descrive un risultato verificabile, non solo un'attività. «Pubblicare 12 articoli» permette di misurare l'avanzamento meglio di «lavorare sui contenuti».
Registrare un aggiornamento
- Apri l'obiettivo.
- Seleziona Nuovo aggiornamento.
- Se l'obiettivo ha metriche, scegli quella a cui appartiene questo avanzamento. Se non ne ha, passa al valore.
- Inserisci il valore raggiunto con questo aggiornamento.
- Spiega che cosa è cambiato e allega una prova, se utile.
- Salva e controlla il grafico.
Talento somma i valori degli aggiornamenti e ne limita la percentuale al 100%. Inserisci l'avanzamento di questo aggiornamento, non il totale accumulato, per evitare di duplicarlo.
Attenzione
Non usare un aggiornamento negativo per correggere un errore senza spiegarlo. Se un dato precedente non è corretto, lascia un contesto sufficiente affinché la cronologia resti comprensibile.
Coordinare azioni e commenti
La scheda Messaggi conserva le conversazioni relative all'obiettivo. Usala per decisioni, blocchi e accordi che devono conoscere le persone con accesso.
In Azioni puoi creare elenchi e passaggi concreti, assegnare date e contrassegnare ogni elemento quando viene completato. Le azioni organizzano il lavoro; l'avanzamento dell'obiettivo deriva dagli aggiornamenti di stato. Aggiorna entrambe le parti quando fai progressi.
Problemi frequenti
Se un'opzione non compare, può dipendere dai tuoi permessi, dai moduli attivi o dalla configurazione aziendale. Chiedi all'amministrazione di verificare l'accesso; non devi ripetere l'operazione né scegliere un'alternativa non pertinente.