Antes de empezar
Ofertas de empleo conecta el portal público de vacantes con el tablero de selección de la empresa. Las personas interesadas pueden encontrar puestos abiertos y enviar su candidatura sin iniciar sesión. El equipo de selección puede preparar el contenido de cada oferta, decidir durante qué fechas acepta solicitudes y organizar a las personas por fases.
Información
En el portal público solo aparecen ofertas activas cuya fecha de inicio ya ha llegado y cuya fecha de fin todavía no ha pasado. Dentro de Talento, el acceso para consultar o editar ofertas depende del plan, los permisos y las personas que puedas gestionar.
Personalizar el portal de empleo
- Abre Página pública de ofertas.
- Define el título y el texto de presentación del portal.
- Añade una imagen de cabecera si ayuda a identificar la empresa.
- Elige el tema visual.
- Guarda y abre el enlace público mostrado en la propia página para revisar el resultado.
Esta configuración afecta a la página general del portal, no al contenido específico de cada vacante.
Crear plantillas de selección
- Abre Plantillas de ofertas.
- Crea una plantilla con un nombre reconocible.
- Añade sus fases en el orden en que deben recorrerse.
- En cada fase, define descripción, color y notificación opcional.
- Asocia plantillas de preguntas cuando esa fase incluya una entrevista.
Las plantillas se aplican al crear ofertas nuevas. Si el proceso cambia, revisa también las ofertas que ya existen: modificar una plantilla no sustituye automáticamente las fases de una vacante en curso.
Las categorías profesionales, contractuales y de modalidad se administran en sus apartados de configuración. Mantén sus nombres orientados a candidatos, ya que pueden aparecer en el portal y en los filtros públicos.
Resultado
Podrás comprobar el resultado en la página de configuración, el listado o el estado indicado en los pasos anteriores.
Problemas frecuentes
Si una opción no aparece, comprueba el módulo activo, el permiso concreto y el ámbito del registro. Si la configuración es correcta y el problema continúa, conserva el mensaje mostrado y contacta con soporte.