Gå til indhold
Dokumentation
Udforsk vejledningerne

Til administrationen

Konfigurer spørgsmålsskabeloner

Opret genanvendelige grupper af spørgsmål, og styr, hvor de er tilgængelige. Artiklen er til dig, der konfigurerer eller administrerer funktionen.

Indhold

Før du går i gang

Møder opretter et arbejdsrum til en-til-en-samtaler mellem en leder og en deltager. Arbejdsrummet gemmer noter efter dato og giver adgang til forberedte spørgsmål, seneste feedback og aktive mål.

Kalenderaftalen vises for begge personer, men arbejdsrummet til forberedelse og noterne tilhører den person, der opretter mødet. Deltageren har ikke adgang til lederens private noter.

Opret en spørgsmålsskabelon

  1. Åbn Mødeskabeloner.
  2. Vælg Ny skabelon.
  3. Angiv et navn og en beskrivelse.
  4. Vælg, om skabelonen skal være tilgængelig i en-til-en-møder, i trin i rekrutteringsprocessen eller begge steder.
  5. Gem skabelonen, og tilføj spørgsmålene.

Du kan angive synlighed for skabelonerne, så kun de relevante personer, teams eller kontorer kan bruge dem. I rekrutteringsprocessen kan du også knytte dem til bestemte trin i et jobopslag.

Hold skabeloner nyttige

Placer spørgsmålene i samtalens naturlige rækkefølge, og formulér dem, så de lægger op til svar med konkrete eksempler. Gennemgå jævnligt skabelonerne, og fjern dubletter eller spørgsmål, som ikke længere understøtter mødets formål.

En skabelon med eksisterende spørgsmål kan ikke slettes direkte. Fjern først spørgsmålene, hvis skabelonen ikke længere skal bruges.

Tip

Hold skabelonerne korte. Et en-til-en-møde skal give plads til samtale; skabelonen skal støtte dialogen og ikke blive til et omfattende spørgeskema.

Resultat

Resultatet fremgår af konfigurationssiden, oversigten eller den status, der er beskrevet i trinnene ovenfor.

Almindelige problemer

Undersøg manglende valgmuligheder ved at kontrollere det aktive modul, den konkrete rettighed og postens omfang. Hvis opsætningen er korrekt, men problemet fortsætter, skal du gemme den viste meddelelse og kontakte support.